http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/ ja Copyright 2009 Sat, 29 Aug 2009 22:15:01 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss http://ss-net.com/~jinjiken/passport/qa_01.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　「成功する企業」の為のワンランクアップ情報 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ◆１◆事業承継事業部では、月刊誌「税理」（株式会社ぎょうせい　日本税理 士会連合会監修）に 「これで万全！経営承継・虎の巻」を執筆しています。 「税理」は、３万部発行、毎月２０日に発売されております。 最新号の内容はサイト（ブログ）で紹介はできませんが、前月号のものを紹介 しています。７月号は、『後継者のための「経営基盤の強化」 』 です。 http://ss-net.com/bs/ ７月１６日に「第2回事業承継・実践セミナー」を 開催させていただき、多く の方々に参加していただきました。ありがとうございました。 今後も実践セミナーを開催いたしますので、よろしくお願いします。 ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ◆２◆成功する企業には新商品開発がある　 　　　　　第20回　山崎登志雄 ６．開発管理の要点 － 新商品の果実を結ぶ － パート６のポイント ［開　発］開発管理のコツをつかもう 　開発管理は重要な経営機能です。が、技術がわからない管理者側にとって新 商品開発のマネジメントは、開発者の自主管理に「任せてしまいたい」と思い たくなるくらいに、厄介に思えるものではないでしょうか。 　しかし、開発自体はたしかに技術行為ですが、開発業務も企業経営の一端で あるに違いないのです。そのかぎりにおいては、管理対象から新商品開発を抜 きにしたり、開発者任せにしたりするわけにはいきません。 続きは以下をクリック↓ http://ss-net.com/mt322/data/npd/ ――――――――――――――――――――――――――――――――――― ◆３◆　実践！Ｐマーク、ＩＳＭＳ導入のメリット　 　　第2回　西宮恵子 ★★★本気で改革を望む経営者の皆様へ★★★ さいたま総研では、本気の改革をＩＳＯやＰマークでお手伝いします。 今月号は、本気の改革、実践編「資産の洗い出し効果」です。 １．資産洗い出しの効果 ＰマークもＩＳＭＳも、業務で取扱う個人情報や資産を洗い出す作業業が第一 歩です。 実際に個人情報や資産の洗い出しを行うと、その意外な効果に驚くものです。 弊社でも資産の洗い出しをしたところ、こんな効果がありました！ 続きは以下をクリック↓ http://www.ss-net.com/mt322/data/it_ken/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ◆各研究会から一行メッセージ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┌―┐ ｜■｜人事研究会 └―――――――――――――――――――――――――――――――――― 　　　成果主義を導入すべきか悩んでいませんか？ 　　　最適な人事の仕組みは、企業によって異なります。 　　　私達が一緒に考えます。 jinjiken@ss-net.com ┌―┐ ｜■｜マーケティング研究会 └―――――――――――――――――――――――――――――――――― 　　　セールスでお困りの方！ 会場の都合で先着20名様まで 　　　－ビジネスレップ説明会－ -無料ご招待- 　　　経営革新と販路開拓の課題を同時解決する唯一のビジネスモデル１２０ 　　　人の、経営と営業のプロ達が、経営革新から販路開拓までワンテーブル 　　　でサポート　　　http://ss-net.com/mt322/data/biz_rep/ ┌―┐ ｜■｜ものづくり研究会 └―――――――――――――――――――――――――――――――――― 　　　「研究開発はおもしろい。面白さを事業に変身させるにはどうすればよ 　　　いか。ご相談をお待ちしています。」 　　　お問合せはホームページのお問合せフォームから。 　　　http://ss-net.com/contact.htm ┌―┐ ｜■｜コンピテンシー └―――――――――――――――――――――――――――――――――― 　　　社員のモチベーション低下でお悩みでは？ 　　　最新のアイデアお伝えします。 　　　お問合せはホームページのお問合せフォームから。 　　　http://ss-net.com/contact.htm ┌―┐ ｜■｜IT／ISO事業部 └―――――――――――――――――――――――――――――――――― 　　　ベンダーに依存しないITを導入したい！ 　　　ISOやPマーク、どこに頼めばいいの？ 　　　お任せください！本物のプロがいます！ 　　　本物のシステムを導入するためのお問合せは 　　　↓下記のお問合せフォームから。 　　　http://ss-net.com/contact.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会員メルマガの紹介】 １）人事おたすけ隊 ━━━━━人事の問題お助けします！（月２回発行）━━━━━━━━━━━ 　　　　　★トラブルを回避する術は必ずどこかに存在します★ 　人事、労務、年金、賃金、社会保険、解雇、退職金、助成金など、企業内 　の人に関する様々な問題をお助けする『人事おたすけ隊』。 　隊員たちがわかりやすさ重視の会話形式で、疑問から解決へと導きます。 　★読者登録はコチラからどうぞ　⇒　http://www.ss-net.com/mmj01.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２）痛快！明解！！人事の疑問 ━━━━━人事労務を明解に解説！（月２回発行）━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　★管理職に残業手当は必要か？★ 　　　　★パートタイマーに有給休暇は必要か？★ 　　　　　　 　経営者や総務・人事担当者に知っておいてもらいたい、人事・労務・社会保 　険・さらに労働基準法の知識を、社会保険労務士が相談形式で解説します。 　★読者登録はコチラからどうぞ　⇒　http://www.sr-murayama.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ３）まるごと人事！超楽 ━━━━━人事制度を超楽に解説！（月２回発行）━━━━━━━━━━━━ 　お気楽！人事制度の設計と運用をマンガ感覚でお読みください。 　内容は、賃金・評価制度のしくみ作り、運用の方法、注意すべき点など。 　ツールのユーザー情報誌「じんじ屋エール通信」にもご登録できます。 【まるごと人事！超楽】登録無料 ⇒ http://www.jyell.jp/ 【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ４）企業のパワーアップ倍増作戦 ━━━━コンピテンシーで企業のパワーアップを！━━━━━━━━━━━━ ◆＊＊＊＊≪企業のパワーアップ倍増作戦！≫＊＊＊＊◆ 現在シリーズ≪営業力とコンピテンシー≫を配 信中です！ 今月のプレゼント　提供します。彩愛コンサルピアよりこの１冊！ 「燃えよ中小企業、変化せよ中小企業」著者：下山明央 ★-新規登録もバックナンバーのチェックもこちらからどうぞ-★ ⇒　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 配信元は彩愛コンサルピア⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ５）コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる ━━━メルマガを読んでコンピテンシーを磨いてください━━━━━━━━━ ★仕事のできる人になり、差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★ 　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を分かりやす く解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の離職者の方、就職を目 指す学生さんに是非ともお読みいただきたいと思います。 ご購読は勿論無料！登録はこちらから ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html バックナンバーはこちらから ⇒　http://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000124747 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ６）人事コンサルタント開業塾 ━━人事制度、就業規則などのコンサル関連（不定期発行）━━━━━━━━ 　人事制度、就業規則、その他人事分野のコンサルティングについて各種情報 　をお届けします。３号業務の強化を図りたい社会保険労務士の方、人事分野 　の強化を図りたい経営コンサルタントの方を対象としています。 　新しく開業される方もどうぞ！ 　【人事コンサルタント開業塾】 　登録無料 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000210863.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ７）瀋陽の今：これからの市場　中国への進出支援メルマガ ━━中国の成長都市　瀋陽についての最新情報（不定期発行）━━━━━━━━ 　これから注目の都市、瀋陽！中国東北地方・遼寧省の省都を基地に、 　中国進出をめざす企業を応援します！女性コンサルタントによる親切・丁寧な 　対応は、地元でも好評です。 　【瀋陽の今】 　登録無料 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000117199.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ８）中国人気質を知る！中国市場の動向をベストセラーから探る注目メルマガ ━━中国人の発想、トレンドを知る（月２回発行）━━━━━━━━ 　中国人のものの見方、発想を知るひとつの重要な方法は、ベストセラーを知る 　ことです。毎月２回、Web書店の動向と実書店の動向をお届けします。 　以外な中国人の一面を知る、ホットな情報源です！ 　【瀋陽の今】 　初回１か月無料（月525円！） ⇒ http://www.mag2.com/m/P0007964.html ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　発行・編集：（協）さいたま総合研究所 　　URL:http://www.ss-net.com/ 　　TEL 048-600-3952 FAX 048-600-3891 　　お問い合わせ：お問合せフォームから　http://ss-net.com/contact.htm 　 　　●メールアドレスの変更・配信停止はこちらからできます。 　　→　http://www.mag2.com/m/0000140377.htm ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　Copyright 2009 さいたま総合研究所 All Rights Reserved.]]> http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2009/08/56.html http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2009/08/56.html Sat, 29 Aug 2009 22:15:01 +0900 http://www.ss-net.com/mt322/data/it_ken/ ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 所信表明 　　　　　　　　　　　　　　　協同組合さいたま総合研究所 　　　　　　　　　　　　　　　四代目　理事長　三井善樹 さいたま総合研究所は全国で初めて中小企業診断士を中心とする士業の組合として１９年前埼玉の地に産声を上げました。 その後、木下、安澤、合田と三代にわたり、その名前を県下に知らしめてきました。 今では、診断士の他、社会保険労務士、会計士、税理士、IT専門家、マーケティング専門家など６０余名、世界にひとつだけの花を目指す多彩なスペシャリスト達が集まり企業経営者のお役に立っています。 しかし、近年中小企業は未曾有の経営的局面に遭遇しており、単なる知見だけでは新たな局面で勝ち残っていけません。 企業経営の現場はダイナミックに変化しており柔軟に攻守を展開できる体制が必要となっています。 それをサポートする専門家はまさしくプロフェッショナルでなければなりません。 企業経営者の皆様へ ”得点力あるプロフェッショナル専門家を輩出する”ＳＡＩ-ＳＯＫＥＮ 新生さいたま総研は、いかなる場面でも勝ちを約束するプロ専門家を輩出することを使命とします 企業経営者のわれわれへの期待は、単なる専門知識や技術の提供ではなくビジネスの成功です。 そのような局面打開をやってのける専門家を発掘し育成してまいります。 単なる知識の評論家ではなく御社のビジネスを成功に導く専門家です。 金が必要であればその調達までこぎつけましょう。 新たな技術が必要であればそれを探し出して提供しましょう。 販売先が必要であれば販売連携まで完結させましょう。 戦略にとどまらず、その実現まで約束するコンサルタント集団を目指します。 組合員の皆様、これから入会される専門家の皆様へ “士業の独立・開業、事業化を支援する”ＳＡＩ-ＳＯＫＥＮ 新生さいたま総研のメンバーは文武両道の精神が必要です。 知識と技だけでは実践の場で勝てません。 1対1でビジネスに勝つプロ意識が必要です。 組織を自らの手足として利用するくらいのオーナーシップが望まれます ビジネス感覚を研ぎ澄ませ得点力のある専門家を目指してほしい。 また、コンサルタントに老いは関係ありません。 老若男女問わず自身の研鑽に励みましょう 独りよがりではなく、人を魅了する世界にひとつだけの花をめざして 新生さいたま総研はそのような方の鍛錬所と活躍できる舞台を提供します。 なお、新体制は以下のとおりです。 理事長 三井　善樹 副理事長 金井　　努 副理事長 福家　秀夫 専務理事 黄倉　光治 常務理事 村山　　勝 　　　理事 伊藤　晃子 　　　理事 宇津木　智 　　　理事 大寺　規夫 　　　理事 佐久間仁志 　　　理事 土屋　広和 　　　理事 西宮　恵子 　　　理事 長谷川 　勇 　　　理事 室田　一郎 　　　理事 山崎登志雄 　　　監事 位高　節雄 　　　監事 木元　広之 　　　顧問 合田　正恒 http://ss-net.com/2009change/change.htm 今後ともご指導ご鞭撻をお願い申し上げます。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上 ◆◆ 目 次 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ＳＯＫＥＮ新メニュー◆　情報セキュリティ認証支援 ■新体制のご挨拶 　所信表明　協同組合さいたま総合研究所 　　　　　　　四代目　理事長　三井善樹 ■ 人事おたすけ隊ビジネスツール 就業規則2009 ■「成功する企業」の為のワンランクアップ情報 １．　６月号は、「事例に学ぶ経営承継の落とし穴」 　　　事業承継研究部会　　　鈴木孝明 ２．成功する企業には新商品開発がある　第19回　山崎登志雄 ３．「経済上の利益の提供要請の禁止」 　　　中小企業基本問題研究会（略称：中基研）　合田 ■各研究会から一行メッセージ 　（こんなこと困ってませんか？） ■会員メルマガ紹介 ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　 ★ 人事おたすけ隊ビジネスツール 就業規則2009 ★ ―――――――――――――――――――――――――――――― 　パソコンソフト就業規則2009に『作成手順書』を追加します。 　もともと操作が単純なソフトですが、ヘルプや操作マニュアル 　とは一味違う解説本のようなものを作りました。 　価格は据え置き（既ユーザーには無償配布） 　※体験版をダウンロード可 　http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　「成功する企業」の為のワンランクアップ情報 ―――――――――――――――――――――――――――――― ◆１◆事業承継研究部会では、月刊誌「税理」（株）ぎょうせい　日本税理士会連合会 　監修）に「これで万全！経営承継・虎の巻」を執筆しています。 「税理」は、３万部発行、毎月２０日に発売されております。 最新号の内容はサイト（ブログ）で紹介はできませんが、前月号のものを紹介 しています。 ６月号は、「事例に学ぶ経営承継の落とし穴」 です。 http://ss-net.com/bs/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆２◆成功する企業には新商品開発がある　第19回　山崎登志雄 ５．アイデア評価は企画書で － 新商品には優れた苗だけを － ５-２．アイデア評価のポイント 〔入・出力の大きさを見積もる〕 　アイデア評価は、企画書に基づいて行われます。企画書に書かれている商品と市場の5Ｗ2Ｈ情報は、投入と成果の対比を評価の基準にします。つまり、新商品の『開発投資や市場導入費の投入額』と、新商品開発によって『獲得可能な利益』の比較です。 　まず、投入のレベルです。開発投資額の大きさは、会社によって「投資し得る額」が自ずと決まります。が、はじめに「投入額は１千万円以内」といった、提案に対する評価基準があると、重大な機会損失を招く恐れがあります。本当に「儲かるアイデア」が提案されたのなら、「借金をしてでも実現させる」べきです。 続きは以下をクリック↓ http://ss-net.com/mt322/data/npd/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆３◆「経済上の利益の提供要請の禁止」 　　　中小企業基本問題研究会（略称：中基研）　　合田 　今回は、予告では「経済上の利益の提供要請の禁止」を取り上げるつもりでしたが、新聞紙上で報じられている「不況を反映した酷い下請取引状況」を概観し、困ったときに相談できる(財)埼玉県中小企業振興公社の「下請かけこみ寺事業」を紹介します。 １．下請企業の悲鳴が聞こえる　 ２．「下請かけこみ寺」の利用を (1)事業の内容 1.相談 2.裁判外紛争解決（ＡＤＲ） 3.下請適正取引推進のためのガイドラインの普及啓発 (2)相談窓口 続きは以下をクリック↓ http://www.ss-net.com/mt322/data/chukiken/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ◆各研究会から一行メッセージ◆━━━━━━━━━━━━━ ┌―┐ ｜■｜人事研究会 └――――――――――――――――――――――― 成果主義を導入すべきか悩んでいませんか？ 最適な人事の仕組みは、企業によって異なります。 私達が一緒に考えます。 jinjiken@ss-net.com ┌―┐ ｜■｜マーケティング研究会 └――――――――――――――――――――――― セールスでお困りの方！ 会場の都合で先着20名様まで －ビジネスレップ説明会－ -無料ご招待- 経営革新と販路開拓の課題を同時解決する唯一のビジネスモデル１２０ 人の、 経営と営業のプロ達が、経営革新から販路開拓までワンテーブ ルでサポート http://ss-net.com/mt322/data/biz_rep/ ┌―┐ ｜■｜ものづくり研究会 └――――――――――――――――――――――― 「研究開発はおもしろい。面白さを事業に変身させるにはどうすればよ いか。ご相談をお待ちしています。」 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ┌―┐ ｜■｜コンピテンシー └――――――――――――――――――――――― 社員のモチベーション低下でお悩みでは？ 最新のアイデアお伝えします。 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会員メルマガの紹介】 １）人事おたすけ隊 ━━━━━人事の問題お助けします！（月２回発行）━━━━━━ 　　　★トラブルを回避する術は必ずどこかに存在します★ 　人事、労務、年金、賃金、社会保険、解雇、退職金、助成金な 　ど、企業内の人に関する様々な問題をお助けする『人事おたす 　け隊』。隊員たちがわかりやすさ重視の会話形式で、疑問から 　解決へと導きます。 　★読者登録はコチラからどうぞ 　　　　　　　　　⇒　 http://www.ss-net.com/mmj01.html 　 年間パスポート 　　⇒ http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２）痛快！明解！！人事の疑問 ━━━━━人事労務を明解に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　　　　　　★管理職に残業手当は必要か？★ 　　　　★パートタイマーに有給休暇は必要か？★ 　　　　　　 　経営者や総務・人事担当者に知っておいてもらいたい、人事・ 　労務・社会保険・さらに労働基準法の知識を、社会保険労務士 　が相談形式で解説します。 　★読者登録はコチラからどうぞ⇒　http://www.sr-murayama.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ３）まるごと人事！超楽 ━━━━━人事制度を超楽に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　お気楽！人事制度の設計と運用をマンガ感覚でお読みください。 　内容は、賃金・評価制度のしくみ作り、運用の方法、注意すべき 　点など。ツールのユーザー情報誌「じんじ屋エール通信」にもご 　登録できます。 【まるごと人事！超楽】登録無料 ⇒ http://www.jyell.jp/ 【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ４）企業のパワーアップ倍増作戦 ━━━━コンピテンシーで企業のパワーアップを！━━━━━ ◆＊＊＊＊≪企業のパワーアップ倍増作戦！≫＊＊＊＊◆ 現在シリーズ≪営業力とコンピテンシー≫を配 信中です！ 今月のプレゼント　提供します。 彩愛コンサルピアよりこの１冊！ 「燃えよ中小企業、変化せよ中小企業」 著者：下山明央 ★-新規登録もバックナンバーのチェックもこちらからどうぞ-★ ⇒　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 配信元は彩愛コンサルピア ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ５）コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる ━━━メルマガを読んでコンピテンシーを磨いてください━━━━ ★仕事のできる人になり、差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★ 　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を 分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の 離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたい と思います。ご購読は勿論無料！登録はこちらから ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html バックナンバーはこちらから ⇒　ht tp://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000124747 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ７）人事コンサルタント開業塾 ━━人事制度、就業規則などのコンサル関連（不定期発行）━━━ 　人事制度、就業規則、その他人事分野のコンサルティングについ 　て各種情報をお届けします。３号業務の強化を図りたい社会保険 　労務士の方、人事分野の強化を図りたい経営コンサルタントの方 　を対象としています。新しく開業される方もどうぞ！ 　【人事コンサルタント開業塾】 　登録無料 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000210863.html ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　発行・編集：（協）さいたま総合研究所 　　URL:http://www.ss-net.com/ 　　TEL 048-600-3952 FAX 048-600-3891 　　お問い合わせ：soken@ss-net.com 　 　　●メールアドレスの変更・配信停止はこちらからできます。 　　→　http://www.mag2.com/m/0000140377.htm ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　Copyright 2009 さいたま総合研究所 All Rights Reserved.]]> http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2009/06/55.html http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2009/06/55.html Tue, 30 Jun 2009 13:48:08 +0900 http://www.ss-net.com/~jsyoukei/jsyoukeiseminar.pdf ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　★ 人事おたすけ隊ビジネスツール ＆　エントリーツール　★ ―――――――――――――――――――――――――――――― 　新顔は就業規則のパソコンソフト　※体験版をダウンロード可 　<法律面の正確性> <簡単な操作> <低価格> <超楽機能が満載> 　その他にも、人事管理に役立つ様々なツールを用意しています。 　http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★☆★ 事業承継研究部会★☆★ ―――――――――――――――――――――――――――――― ◆１◆事業承継研究部会では、月刊誌「税理」（㈱ぎょうせい　日本税理士会連合会 　監修）に「これで万全！経営承継・虎の巻」を執筆しています。 「税理」は、３万部発行、毎月２０日に発売されております。 最新号の内容はサイト（ブログ）で紹介はできませんが、前月号のものを 紹介しています。 ５月号は、「M&Aによる経営承継」です。 http://ss-net.com/bs/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　「成功する企業」の為のワンランクアップ情報 ―――――――――――――――――――――――――――――― ◆２◆成功する企業には新商品開発がある　第18回　山﨑登志雄 ４．中心課題アイデア開発　－ 新商品の発芽は逞しく － ４-５．新商品イメージへの接続 〔猫でなければ〕 　「吾輩は猫である。名前はまだ無い。どこで生れたか頓と見當がつかぬ。・・・」というのは、夏目漱石の処女作の出だし部分です。 　原文にあるように、発掘されたアイデアの名前は「まだなくて」もよいのです。が、はじめに「“猫”というイメージ」だけははっきりさせないと、プロローグ以後の筋が立ちません。同様に、商品イメージがはっきりしなければ、新商品開発が進まないのです。 　ただ小説のイメージキャラクターは、あくまでも”猫”です。犬であってもその他のペットであっても、たとえ主人公の迷亭先生や寒月君という登場人物の設定を同じにしても、この小説は『売れる新商品』になりません。 　引例は全くこじつけに過ぎませんが、創作という点では新製品企画も小説も変わらないでしょう。ですからこのこじつけは、図表4-17のようにＫＪ法的なまとめができるでしょう。また新製品イメージでなく、新サービスのアイデアを創出するのでも、このような方法で考え方をまとめていけるかもしれません。 続きは以下をクリック↓ http://ss-net.com/mt322/data/npd/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆３◆「割引困難な手形交付の禁止」 　　　中小企業基本問題研究会（略称：中基研）　　合田 今回は、「割引困難な手形交付の禁止」の内容を確認します。（「新下請法マニュアル」鈴木満著参照） 　下請法第4条第2項第2号は、「下請代金の支払期日までに一般の金融機関による割引困難な手形」と認められる手形を交付することを、下請業者の利益を不当に害するとして、禁じています。 　ここで言う「一般の金融機関」とは、銀行、信用金庫、信用組合、商工組合中央公庫等の預貯金の受入と資金の融資を合わせて行う金融機関を言います。貸金業者は含まれない。 　「割引困難な手形」とは、なかなか難しい言葉ですが、一般的には、 ・その業界の商慣行 ・親事業者と下請事業者の取引関係 ・そのときの金融情勢 　等を勘案して判断されるとされています。 続きは以下をクリック↓ http://www.ss-net.com/mt322/data/chukiken/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ◆各研究会から一行メッセージ◆━━━━━━━━━━━━━ ┌―┐ ｜■｜人事研究会 └――――――――――――――――――――――― 成果主義を導入すべきか悩んでいませんか？ 最適な人事の仕組みは、企業によって異なります。 私達が一緒に考えます。 jinjiken@ss-net.com ┌―┐ ｜■｜マーケティング研究会 └――――――――――――――――――――――― セールスでお困りの方！ 会場の都合で先着20名様まで －ビジネスレップ説明会－ -無料ご招待- 経営革新と販路開拓の課題を同時解決する唯一のビジネスモデル１２０ 人の、 経営と営業のプロ達が、経営革新から販路開拓までワンテーブ ルでサポート http://ss-net.com/mt322/data/biz_rep/ ┌―┐ ｜■｜ものづくり研究会 └――――――――――――――――――――――― 「研究開発はおもしろい。面白さを事業に変身させるにはどうすればよ いか。ご相談をお待ちしています。」 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ┌―┐ ｜■｜コンピテンシー └――――――――――――――――――――――― 社員のモチベーション低下でお悩みでは？ 最新のアイデアお伝えします。 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会員メルマガの紹介】 １）人事おたすけ隊 ━━━━━人事の問題お助けします！（月２回発行）━━━━━━ 　　　★トラブルを回避する術は必ずどこかに存在します★ 　人事、労務、年金、賃金、社会保険、解雇、退職金、助成金な 　ど、企業内の人に関する様々な問題をお助けする『人事おたす 　け隊』。隊員たちがわかりやすさ重視の会話形式で、疑問から 　解決へと導きます。 　★読者登録はコチラからどうぞ 　　　　　　　　　⇒　 http://www.ss-net.com/mmj01.html 　 年間パスポート 　　⇒ http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２）痛快！明解！！人事の疑問 ━━━━━人事労務を明解に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　　　　　　★管理職に残業手当は必要か？★ 　　　　★パートタイマーに有給休暇は必要か？★ 　　　　　　 　経営者や総務・人事担当者に知っておいてもらいたい、人事・ 　労務・社会保険・さらに労働基準法の知識を、社会保険労務士 　が相談形式で解説します。 　★読者登録はコチラからどうぞ⇒　http://www.sr-murayama.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ３）まるごと人事！超楽 ━━━━━人事制度を超楽に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　お気楽！人事制度の設計と運用をマンガ感覚でお読みください。 　内容は、賃金・評価制度のしくみ作り、運用の方法、注意すべき 　点など。ツールのユーザー情報誌「じんじ屋エール通信」にもご 　登録できます。 【まるごと人事！超楽】登録無料 ⇒ http://www.jyell.jp/ 【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ４）企業のパワーアップ倍増作戦 ━━━━コンピテンシーで企業のパワーアップを！━━━━━ ◆＊＊＊＊≪企業のパワーアップ倍増作戦！≫＊＊＊＊◆ 現在シリーズ≪営業力とコンピテンシー≫を配 信中です！ 今月のプレゼント　提供します。 彩愛コンサルピアよりこの１冊！ 「燃えよ中小企業、変化せよ中小企業」 著者：下山明央 ★-新規登録もバックナンバーのチェックもこちらからどうぞ-★ ⇒　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 配信元は彩愛コンサルピア ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ５）コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる ━━━メルマガを読んでコンピテンシーを磨いてください━━━━ ★仕事のできる人になり、差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★ 　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を 分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の 離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたい と思います。ご購読は勿論無料！登録はこちらから ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html バックナンバーはこちらから ⇒　ht tp://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000124747 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ７）人事コンサルタント開業塾 ━━人事制度、就業規則などのコンサル関連（不定期発行）━━━ 　人事制度、就業規則、その他人事分野のコンサルティングについ 　て各種情報をお届けします。３号業務の強化を図りたい社会保険 　労務士の方、人事分野の強化を図りたい経営コンサルタントの方 　を対象としています。新しく開業される方もどうぞ！ 　【人事コンサルタント開業塾】 　登録無料 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000210863.html ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　発行・編集：（協）さいたま総合研究所 　　URL:http://www.ss-net.com/ 　　TEL 048-600-3952 FAX 048-600-3891 　　お問い合わせ：soken@ss-net.com 　 　　●メールアドレスの変更・配信停止はこちらからできます。 　　→　http://www.mag2.com/m/0000140377.htm ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　Copyright 2009 さいたま総合研究所 All Rights Reserved.]]> http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2009/05/54.html http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2009/05/54.html Fri, 29 May 2009 12:26:02 +0900 http://www.ss-net.com/mt322/data/it_ken/ ◆◆ 目 次 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【巻頭言】世界同時不況と経営革新の必要性　横塚由光 ■人事おたすけ隊ビジネスツール【就業規則2009】新発売★ ■「成功する企業」の為のワンランクアップ情報 １．「これで万全！経営承継・虎の巻」 　　　事業承継研究部会　　　鈴木孝明 ２．成功する企業には新商品開発がある　第15回　山﨑登志雄 ■各研究会から一行メッセージ 　（こんなこと困ってませんか？） ■会員メルマガ紹介 ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　★ 人事おたすけ隊ビジネスツール【就業規則2009】新発売★ ―――――――――――――――――――――――――――――― 　就業規則・諸規程・労使協定の作成・改訂ソフトです。 　 　<法律面の正確性> <簡単な操作> <低価格> <超楽機能が満載> 　http://ss-net.com/~jinjiken/passport/businesstool.htm 　※体験版をダウンロードできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★☆★ 事業承継研究部会★☆★ ―――――――――――――――――――――――――――――― ◆１◆「これで万全！経営承継・虎の巻」 事業承継研究部会では、月刊誌「税理」（㈱ぎょうせい　日本税理士会連合会　監修）に 「これで万全！経営承継・虎の巻」を執筆しています。 「税理」は、３万部発行、毎月２０日に発売されております。 最新号の内容はサイト（ブログ）で紹介はできませんが、前月号のものを紹介しています。 ４月号は、「従業員・外部人材への経営承継」です。 鈴木孝明 http://ss-net.com/bs/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　「成功する企業」の為のワンランクアップ情報 ―――――――――――――――――――――――――――――― ◆２◆成功する企業には新商品開発がある　第16回　山﨑登志雄 ４．中心課題アイデア開発　－ 新商品の発芽は逞しく － ４-３．発想技法とアイデア開発 〔技法上の共通原理〕 　アイデアを発掘するための、いわゆる発想技法は30種類以上もあるといわれます。ちなみに、よく知られる着想や発想の技法は、図表4-11のようなものです。 続きは以下をクリック↓ http://ss-net.com/mt322/data/npd/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ◆各研究会から一行メッセージ◆━━━━━━━━━━━━━ ┌―┐ ｜■｜人事研究会 └――――――――――――――――――――――― 成果主義を導入すべきか悩んでいませんか？ 最適な人事の仕組みは、企業によって異なります。 私達が一緒に考えます。 jinjiken@ss-net.com ┌―┐ ｜■｜マーケティング研究会 └――――――――――――――――――――――― セールスでお困りの方！ 会場の都合で先着20名様まで －ビジネスレップ説明会－ -無料ご招待- 経営革新と販路開拓の課題を同時解決する唯一のビジネスモデル１２０ 人の、 経営と営業のプロ達が、経営革新から販路開拓までワンテーブ ルでサポート http://ss-net.com/mt322/data/biz_rep/ ┌―┐ ｜■｜ものづくり研究会 └――――――――――――――――――――――― 「研究開発はおもしろい。面白さを事業に変身させるにはどうすればよ いか。ご相談をお待ちしています。」 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ┌―┐ ｜■｜コンピテンシー └――――――――――――――――――――――― 社員のモチベーション低下でお悩みでは？ 最新のアイデアお伝えします。 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会員メルマガの紹介】 １）人事おたすけ隊 ━━━━━人事の問題お助けします！（月２回発行）━━━━━━ 　　　★トラブルを回避する術は必ずどこかに存在します★ 　人事、労務、年金、賃金、社会保険、解雇、退職金、助成金な 　ど、企業内の人に関する様々な問題をお助けする『人事おたす 　け隊』。隊員たちがわかりやすさ重視の会話形式で、疑問から 　解決へと導きます。 　★読者登録はコチラからどうぞ 　　　　　　　　　⇒　 http://www.ss-net.com/mmj01.html 　 年間パスポート 　　⇒ http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２）痛快！明解！！人事の疑問 ━━━━━人事労務を明解に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　　　　　　★管理職に残業手当は必要か？★ 　　　　★パートタイマーに有給休暇は必要か？★ 　　　　　　 　経営者や総務・人事担当者に知っておいてもらいたい、人事・ 　労務・社会保険・さらに労働基準法の知識を、社会保険労務士 　が相談形式で解説します。 　★読者登録はコチラからどうぞ⇒　http://www.sr-murayama.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ３）まるごと人事！超楽 ━━━━━人事制度を超楽に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　お気楽！人事制度の設計と運用をマンガ感覚でお読みください。 　内容は、賃金・評価制度のしくみ作り、運用の方法、注意すべき 　点など。ツールのユーザー情報誌「じんじ屋エール通信」にもご 　登録できます。 【まるごと人事！超楽】登録無料 ⇒ http://www.jyell.jp/ 【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ４）企業のパワーアップ倍増作戦 ━━━━コンピテンシーで企業のパワーアップを！━━━━━ ◆＊＊＊＊≪企業のパワーアップ倍増作戦！≫＊＊＊＊◆ 現在シリーズ≪営業力とコンピテンシー≫を配 信中です！ 今月のプレゼント　提供します。 彩愛コンサルピアよりこの１冊！ 「燃えよ中小企業、変化せよ中小企業」 著者：下山明央 ★-新規登録もバックナンバーのチェックもこちらからどうぞ-★ ⇒　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 配信元は彩愛コンサルピア ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ５）コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる ━━━メルマガを読んでコンピテンシーを磨いてください━━━━ ★仕事のできる人になり、差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★ 　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を 分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の 離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたい と思います。ご購読は勿論無料！登録はこちらから ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html バックナンバーはこちらから ⇒　ht tp://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000124747 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ７）人事コンサルタント開業塾 ━━人事制度、就業規則などのコンサル関連（不定期発行）━━━ 　人事制度、就業規則、その他人事分野のコンサルティングについ 　て各種情報をお届けします。３号業務の強化を図りたい社会保険 　労務士の方、人事分野の強化を図りたい経営コンサルタントの方 　を対象としています。新しく開業される方もどうぞ！ 　【人事コンサルタント開業塾】 　登録無料 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000210863.html ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　発行・編集：（協）さいたま総合研究所 　　URL:http://www.ss-net.com/ 　　TEL 048-600-3952 FAX 048-600-3891 　　お問い合わせ：soken@ss-net.com 　 　　●メールアドレスの変更・配信停止はこちらからできます。 　　→　http://www.mag2.com/m/0000140377.htm ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　Copyright 2009 さいたま総合研究所 All Rights Reserved.]]> http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2009/04/53.html http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2009/04/53.html Wed, 29 Apr 2009 21:25:38 +0900 http://www.ss-net.com/mt322/data/it_ken/ ◆◆ 目 次 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【巻頭言】流通大乱、再編･淘汰と安売り競争 　　横塚由光 ■人事おたすけ隊ビジネスツール【就業規則2009】新発売★ ■「成功する企業」の為のワンランクアップ情報 １．「これで万全！経営承継・虎の巻」 　　事業承継研究部会　　　鈴木孝明 ２．成功する企業には新商品開発がある　第15回　山﨑登志雄 ３．「有償支給原材料等代金の早期決裁の禁止」 　　　中小企業基本問題研究会（略称：中基研）　　合田、亀井 ■各研究会から一行メッセージ 　（こんなこと困ってませんか？） ■会員メルマガ紹介 ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　★ 人事おたすけ隊ビジネスツール【就業規則2009】新発売★ ―――――――――――――――――――――――――――――― 　就業規則・諸規程・労使協定の作成・改訂ソフトです。 　 　<法律面の正確性> <簡単な操作> <低価格> <超楽機能が満載> 　http://ss-net.com/~jinjiken/passport/businesstool.htm 　※体験版をダウンロードできます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★☆★ 事業承継研究部会★☆★ ―――――――――――――――――――――――――――――― ◆１◆「これで万全！経営承継・虎の巻」 事業承継研究部会では、月刊誌「税理」（㈱ぎょうせい　日本税理士会連合会　監修）に 「これで万全！経営承継・虎の巻」を執筆しています。 「税理」は、３万部発行、毎月２０日に発売されております。 最新号の内容はサイト（ブログ）で紹介はできませんが、前月号のものを紹介しています。 ３月号は、「親族内承継の要諦」です。 鈴木孝明 http://ss-net.com/bs/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　「成功する企業」の為のワンランクアップ情報 ―――――――――――――――――――――――――――――― ◆２◆成功する企業には新商品開発がある　第16回　山﨑登志雄 ４．中心課題アイデア開発 － 新商品の発芽は逞しく － ４-２．商品アイデアにかかわる情報とは 〔アイデアの深さ〕 　いわゆるアイデアには、図表4-6のような三つの類別があるでしょう。アイデアは人間の思考ですが、ヒラメキまたは思い付きと混同してはなりません。 続きは以下をクリック↓ http://ss-net.com/mt322/data/npd/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆３◆「有償支給原材料等代金の早期決裁の禁止」 　　　中小企業基本問題研究会（略称：中基研）　　合田、亀井 　今回は、、「有償支給原材料等代金の早期決済の禁止」でのＱ＆Ａを取り上げます。（「新下請法マニュアル」鈴木満著参照） Ｑ１　下請業者の判断による購入について 　原材料等について、下請業者が独自に判断し、市中から購入して対応したり、親事業者へ支給を仰いでいるものもあります。このような場合の取扱いは、どう考えたらいいでしょうか。 Ａ１　どちらの場合でも、有償で支給を受けている場合は、本号（下請法第4条第2項第1号）の規定が適用されます。。 Ｑ２　手形振出が認められるか Ｑ３　対価取立ては、原材料等の使用後 Ｑ４　下請業者が親事業者へ早期控除を申し入れた場合は Ｑ５　親事業者への貴金属等の調達取扱い 詳しくは以下をクリック↓ http://www.ss-net.com/mt322/data/chukiken/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ◆各研究会から一行メッセージ◆━━━━━━━━━━━━━ ┌―┐ ｜■｜人事研究会 └――――――――――――――――――――――― 成果主義を導入すべきか悩んでいませんか？ 最適な人事の仕組みは、企業によって異なります。 私達が一緒に考えます。 jinjiken@ss-net.com ┌―┐ ｜■｜マーケティング研究会 └――――――――――――――――――――――― セールスでお困りの方！ 会場の都合で先着20名様まで －ビジネスレップ説明会－ -無料ご招待- 経営革新と販路開拓の課題を同時解決する唯一のビジネスモデル１２０ 人の、 経営と営業のプロ達が、経営革新から販路開拓までワンテーブ ルでサポート http://ss-net.com/mt322/data/biz_rep/ ┌―┐ ｜■｜ものづくり研究会 └――――――――――――――――――――――― 「研究開発はおもしろい。面白さを事業に変身させるにはどうすればよ いか。ご相談をお待ちしています。」 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ┌―┐ ｜■｜コンピテンシー └――――――――――――――――――――――― 社員のモチベーション低下でお悩みでは？ 最新のアイデアお伝えします。 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会員メルマガの紹介】 １）人事おたすけ隊 ━━━━━人事の問題お助けします！（月２回発行）━━━━━━ 　　　★トラブルを回避する術は必ずどこかに存在します★ 　人事、労務、年金、賃金、社会保険、解雇、退職金、助成金な 　ど、企業内の人に関する様々な問題をお助けする『人事おたす 　け隊』。隊員たちがわかりやすさ重視の会話形式で、疑問から 　解決へと導きます。 　★読者登録はコチラからどうぞ 　　　　　　　　　⇒　 http://www.ss-net.com/mmj01.html 　 年間パスポート 　　⇒ http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２）痛快！明解！！人事の疑問 ━━━━━人事労務を明解に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　　　　　　★管理職に残業手当は必要か？★ 　　　　★パートタイマーに有給休暇は必要か？★ 　　　　　　 　経営者や総務・人事担当者に知っておいてもらいたい、人事・ 　労務・社会保険・さらに労働基準法の知識を、社会保険労務士 　が相談形式で解説します。 　★読者登録はコチラからどうぞ⇒　http://www.sr-murayama.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ３）まるごと人事！超楽 ━━━━━人事制度を超楽に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　お気楽！人事制度の設計と運用をマンガ感覚でお読みください。 　内容は、賃金・評価制度のしくみ作り、運用の方法、注意すべき 　点など。ツールのユーザー情報誌「じんじ屋エール通信」にもご 　登録できます。 【まるごと人事！超楽】登録無料 ⇒ http://www.jyell.jp/ 【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ４）企業のパワーアップ倍増作戦 ━━━━コンピテンシーで企業のパワーアップを！━━━━━ ◆＊＊＊＊≪企業のパワーアップ倍増作戦！≫＊＊＊＊◆ 現在シリーズ≪営業力とコンピテンシー≫を配 信中です！ 今月のプレゼント　提供します。 彩愛コンサルピアよりこの１冊！ 「燃えよ中小企業、変化せよ中小企業」 著者：下山明央 ★-新規登録もバックナンバーのチェックもこちらからどうぞ-★ ⇒　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 配信元は彩愛コンサルピア ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ５）コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる ━━━メルマガを読んでコンピテンシーを磨いてください━━━━ ★仕事のできる人になり、差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★ 　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を 分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の 離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたい と思います。ご購読は勿論無料！登録はこちらから ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html バックナンバーはこちらから ⇒　ht tp://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000124747 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ７）人事コンサルタント開業塾 ━━人事制度、就業規則などのコンサル関連（不定期発行）━━━ 　人事制度、就業規則、その他人事分野のコンサルティングについ 　て各種情報をお届けします。３号業務の強化を図りたい社会保険 　労務士の方、人事分野の強化を図りたい経営コンサルタントの方 　を対象としています。新しく開業される方もどうぞ！ 　【人事コンサルタント開業塾】 　登録無料 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000210863.html ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　発行・編集：（協）さいたま総合研究所 　　URL:http://www.ss-net.com/ 　　TEL 048-600-3952 FAX 048-600-3891 　　お問い合わせ：soken@ss-net.com 　 　　●メールアドレスの変更・配信停止はこちらからできます。 　　→　http://www.mag2.com/m/0000140377.htm ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　Copyright 2009 さいたま総合研究所 All Rights Reserved.]]> http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2009/03/52.html http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2009/03/52.html Sun, 29 Mar 2009 20:34:52 +0900 http://www.ss-net.com/mt322/data/it_ken/ ◆◆ 目 次 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【巻頭言】ICTは所有から利用へ 　　横塚由光 ■就業規則＆人事制度の専用ツール活用セミナー（無料） ■「成功する企業」の為のワンランクアップ情報 １．「これで万全！経営承継・虎の巻」 　　事業承継研究部会　　　鈴木孝明 ２．成功する企業には新商品開発がある　第15回　山﨑登志雄 ３．「有償支給原材料等代金の早期決裁の禁止」 　　　中小企業基本問題研究会（略称：中基研）　　合田、亀井 ■各研究会から一行メッセージ 　（こんなこと困ってませんか？） ■会員メルマガ紹介 ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　★ 就業規則＆人事制度の専用ツール活用セミナー（無料） ★ ―――――――――――――――――――――――――――――― ■開催日：3月29日(日)　14:00～16:30 ■会　場：シーノ大宮（JR大宮駅西口から徒歩5～6分） ■内　容：各ツールの効果的な活用方法について説明いたします ■講　師：ツール開発者 ■受講料：無料 ■開催者：協同組合さいたま総合研究所　人事おたすけ隊事業部 　詳細およびお申込は、下記ページをご覧ください。 　http://ss-net.com/~jinjiken/passport/semi2009.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★☆★ 事業承継研究部会★☆★ ―――――――――――――――――――――――――――――― ◆１◆「これで万全！経営承継・虎の巻」 事業承継研究部会では、月刊誌「税理」（㈱ぎょうせい　日本税理士会連合会　監修）に 「これで万全！経営承継・虎の巻」を執筆しています。 「税理」は、３万部発行、毎月２０日に発売されております。 最新号の内容はサイト（ブログ）で紹介はできませんが、前月号のものを紹介しています。 ２月号は、「計画的な後継者の選定」です。 鈴木孝明 http://ss-net.com/bs/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　「成功する企業」の為のワンランクアップ情報 ―――――――――――――――――――――――――――――― ◆２◆成功する企業には新商品開発がある　第15回　山﨑登志雄 ４．中心課題アイデア開発　－ 新商品の発芽は逞しく － パート4のポイント［着　想］企画力を強める方法はこんなにある 　素のアイデアが、ちょっとした思い付き程度では、そのまま新商品になりません。 　アイデアという『人々の思考』を実際の商品にするには、それなりの手法があるものです。ここではその手法について考えます。 続きは以下をクリック↓ http://ss-net.com/mt322/data/npd/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆３◆「有償支給原材料等代金の早期決裁の禁止」 　　　中小企業基本問題研究会（略称：中基研）　　合田、亀井 　今回は、「有償支給原材料等代金の早期決裁の禁止」の要約（「新下請法マニュアル」鈴木満著参照）を述べるが、その前に、すでに新聞などで報じられている「値引き不当制限の疑い」で、公正取引委員会が調査に入ったニュースを取り上げました。 〔１〕コンビニの「見切り販売」調査について コンビニが、消費期限の近づいて弁当などを値引きして売る「見切り販売」は、スーパーほどではないが、一部の加盟店ですでに行われていることは、業界で周知のことである。大方の消費者にも歓迎され、加盟店側も廃棄処分で「まるまる損するよりはー」と、「見切り販売」は、広がりを見せていた。また、環境面から見ても、「廃棄物を出さない」という考え方は、消費者に受け入れられつつあった。 詳しくは以下をクリック↓ http://www.ss-net.com/mt322/data/chukiken/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ◆各研究会から一行メッセージ◆━━━━━━━━━━━━━ ┌―┐ ｜■｜人事研究会 └――――――――――――――――――――――― 成果主義を導入すべきか悩んでいませんか？ 最適な人事の仕組みは、企業によって異なります。 私達が一緒に考えます。 jinjiken@ss-net.com ┌―┐ ｜■｜マーケティング研究会 └――――――――――――――――――――――― セールスでお困りの方！ 会場の都合で先着20名様まで －ビジネスレップ説明会－ -無料ご招待- 経営革新と販路開拓の課題を同時解決する唯一のビジネスモデル１２０ 人の、 経営と営業のプロ達が、経営革新から販路開拓までワンテーブ ルでサポート http://ss-net.com/mt322/data/biz_rep/ ┌―┐ ｜■｜ものづくり研究会 └――――――――――――――――――――――― 「研究開発はおもしろい。面白さを事業に変身させるにはどうすればよ いか。ご相談をお待ちしています。」 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ┌―┐ ｜■｜コンピテンシー └――――――――――――――――――――――― 社員のモチベーション低下でお悩みでは？ 最新のアイデアお伝えします。 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会員メルマガの紹介】 １）人事おたすけ隊 ━━━━━人事の問題お助けします！（月２回発行）━━━━━━ 　　　★トラブルを回避する術は必ずどこかに存在します★ 　人事、労務、年金、賃金、社会保険、解雇、退職金、助成金な 　ど、企業内の人に関する様々な問題をお助けする『人事おたす 　け隊』。隊員たちがわかりやすさ重視の会話形式で、疑問から 　解決へと導きます。 　★読者登録はコチラからどうぞ 　　　　　　　　　⇒　 http://www.ss-net.com/mmj01.html 　 年間パスポート 　　⇒ http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２）痛快！明解！！人事の疑問 ━━━━━人事労務を明解に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　　　　　　★管理職に残業手当は必要か？★ 　　　　★パートタイマーに有給休暇は必要か？★ 　　　　　　 　経営者や総務・人事担当者に知っておいてもらいたい、人事・ 　労務・社会保険・さらに労働基準法の知識を、社会保険労務士 　が相談形式で解説します。 　★読者登録はコチラからどうぞ⇒　http://www.sr-murayama.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ３）まるごと人事！超楽 ━━━━━人事制度を超楽に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　お気楽！人事制度の設計と運用をマンガ感覚でお読みください。 　内容は、賃金・評価制度のしくみ作り、運用の方法、注意すべき 　点など。ツールのユーザー情報誌「じんじ屋エール通信」にもご 　登録できます。 【まるごと人事！超楽】登録無料 ⇒ http://www.jyell.jp/ 【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ４）企業のパワーアップ倍増作戦 ━━━━コンピテンシーで企業のパワーアップを！━━━━━ ◆＊＊＊＊≪企業のパワーアップ倍増作戦！≫＊＊＊＊◆ 現在シリーズ≪営業力とコンピテンシー≫を配 信中です！ 今月のプレゼント　提供します。 彩愛コンサルピアよりこの１冊！ 「燃えよ中小企業、変化せよ中小企業」 著者：下山明央 ★-新規登録もバックナンバーのチェックもこちらからどうぞ-★ ⇒　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 配信元は彩愛コンサルピア ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ５）コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる ━━━メルマガを読んでコンピテンシーを磨いてください━━━━ ★仕事のできる人になり、差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★ 　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を 分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の 離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたい と思います。ご購読は勿論無料！登録はこちらから ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html バックナンバーはこちらから ⇒　ht tp://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000124747 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ７）人事コンサルタント開業塾 ━━人事制度、就業規則などのコンサル関連（不定期発行）━━━ 　人事制度、就業規則、その他人事分野のコンサルティングについ 　て各種情報をお届けします。３号業務の強化を図りたい社会保険 　労務士の方、人事分野の強化を図りたい経営コンサルタントの方 　を対象としています。新しく開業される方もどうぞ！ 　【人事コンサルタント開業塾】 　登録無料 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000210863.html ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　発行・編集：（協）さいたま総合研究所 　　URL:http://www.ss-net.com/ 　　TEL 048-600-3952 FAX 048-600-3891 　　お問い合わせ：soken@ss-net.com 　 　　●メールアドレスの変更・配信停止はこちらからできます。 　　→　http://www.mag2.com/m/0000140377.htm ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　Copyright 2009 さいたま総合研究所 All Rights Reserved.]]> http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2009/02/51.html http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2009/02/51.html Fri, 27 Feb 2009 13:56:21 +0900 http://www.ss-net.com/mt322/data/it_ken/ ◆◆ 目 次 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【巻頭言】イオンレイクタウン越谷とララガーデン川口の両SCを見る 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　横塚由光 ■■新商品：人事おたすけ隊ビジネスツール【就業規則2009】 ■■「成功する企業」の為のワンランクアップ情報 １．成功する企業には新商品開発がある　第13回　第14回　山﨑登志雄 ２．物の購入強制または役務の利用強制に係る違反行為事例 　　「報復措置の禁止」のポイント 　　　中小企業基本問題研究会（略称：中基研）　　合田、亀井 ■各研究会から一行メッセージ 　（こんなこと困ってませんか？） ■会員メルマガ紹介 ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★☆★ 人事おたすけ隊ビジネスツール【就業規則2009】★☆★ ―――――――――――――――――――――――――――――― 　就業規則、諸規程、労使協定などを正確かつ簡単に作成・改訂!! 　機能例）条文の追加・削除による番号のズレを自動修正します 　http://ss-net.com/~jinjiken/passport/businesstool.htm 　正式発売まであと数日です（予約特販もあと数日）。 　ご予約者には、体験版を配布いたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　「成功する企業」の為のワンランクアップ情報 ―――――――――――――――――――――――――――――― ◆１◆成功する企業には新商品開発がある第11回　第14回 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山﨑登志雄 ３．情報モンスターに挑む － 新商品開発の幹を構築 － ３-３．能動的な情報活動 〔実際の調査ステップ〕 　情報活動の中心は調査です。調査とは「積極的に情報を集めにいく」ことが第一要件です。そして次の調査要件は、得られた大量の情報を整理・分析し、社内で使える情報レベルまで質を高めることです。調査ステップは、常識的ですが図表3-9に示すとおりです。 続きは以下をクリック↓ http://ss-net.com/mt322/data/npd/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆２◆物の購入強制または役務の利用強制に係る違反行為事例 　　　中小企業基本問題研究会（略称：中基研）　　合田、亀井 今回は、「報復措置の禁止」のポイントとQ＆Aを取り上げた。（「新下請法マニュアル」鈴木満著参照） 本規定（第4条第１項第7号）は、下請事業が親事業者から不利益な行為を受けた場合、その旨を下請事業者が公正取引委員会など規制当局に通報したことを理由として取引停止などの不利益受けることを防止し、親事業者の報復を恐れず、規制当局に通報できるようにするための規定です。 詳しくは以下をクリック↓ http://www.ss-net.com/mt322/data/chukiken/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ◆各研究会から一行メッセージ◆━━━━━━━━━━━━━ ┌―┐ ｜■｜人事研究会 └――――――――――――――――――――――― 成果主義を導入すべきか悩んでいませんか？ 最適な人事の仕組みは、企業によって異なります。 私達が一緒に考えます。 jinjiken@ss-net.com ┌―┐ ｜■｜マーケティング研究会 └――――――――――――――――――――――― セールスでお困りの方！ 会場の都合で先着20名様まで －ビジネスレップ説明会－ -無料ご招待- 経営革新と販路開拓の課題を同時解決する唯一のビジネスモデル１２０ 人の、 経営と営業のプロ達が、経営革新から販路開拓までワンテーブ ルでサポート http://ss-net.com/mt322/data/biz_rep/ ┌―┐ ｜■｜ものづくり研究会 └――――――――――――――――――――――― 「研究開発はおもしろい。面白さを事業に変身させるにはどうすればよ いか。ご相談をお待ちしています。」 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ┌―┐ ｜■｜コンピテンシー └――――――――――――――――――――――― 社員のモチベーション低下でお悩みでは？ 最新のアイデアお伝えします。 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会員メルマガの紹介】 １）人事おたすけ隊 ━━━━━人事の問題お助けします！（月２回発行）━━━━━━ 　　　★トラブルを回避する術は必ずどこかに存在します★ 　人事、労務、年金、賃金、社会保険、解雇、退職金、助成金な 　ど、企業内の人に関する様々な問題をお助けする『人事おたす 　け隊』。隊員たちがわかりやすさ重視の会話形式で、疑問から 　解決へと導きます。 　★読者登録はコチラからどうぞ 　　　　　　　　　⇒　 http://www.ss-net.com/mmj01.html 　 年間パスポート 　　⇒ http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２）痛快！明解！！人事の疑問 ━━━━━人事労務を明解に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　　　　　　★管理職に残業手当は必要か？★ 　　　　★パートタイマーに有給休暇は必要か？★ 　　　　　　 　経営者や総務・人事担当者に知っておいてもらいたい、人事・ 　労務・社会保険・さらに労働基準法の知識を、社会保険労務士 　が相談形式で解説します。 　★読者登録はコチラからどうぞ⇒　http://www.sr-murayama.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ３）まるごと人事！超楽 ━━━━━人事制度を超楽に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　お気楽！人事制度の設計と運用をマンガ感覚でお読みください。 　内容は、賃金・評価制度のしくみ作り、運用の方法、注意すべき 　点など。ツールのユーザー情報誌「じんじ屋エール通信」にもご 　登録できます。 【まるごと人事！超楽】登録無料 ⇒ http://www.jyell.jp/ 【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ４）企業のパワーアップ倍増作戦 ━━━━コンピテンシーで企業のパワーアップを！━━━━━ ◆＊＊＊＊≪企業のパワーアップ倍増作戦！≫＊＊＊＊◆ 現在シリーズ≪営業力とコンピテンシー≫を配 信中です！ 今月のプレゼント　提供します。 彩愛コンサルピアよりこの１冊！ 「燃えよ中小企業、変化せよ中小企業」 著者：下山明央 ★-新規登録もバックナンバーのチェックもこちらからどうぞ-★ ⇒　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 配信元は彩愛コンサルピア ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ５）コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる ━━━メルマガを読んでコンピテンシーを磨いてください━━━━ ★仕事のできる人になり、差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★ 　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を 分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の 離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたい と思います。ご購読は勿論無料！登録はこちらから ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html バックナンバーはこちらから ⇒　ht tp://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000124747 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ７）人事コンサルタント開業塾 ━━人事制度、就業規則などのコンサル関連（不定期発行）━━━ 　人事制度、就業規則、その他人事分野のコンサルティングについ 　て各種情報をお届けします。３号業務の強化を図りたい社会保険 　労務士の方、人事分野の強化を図りたい経営コンサルタントの方 　を対象としています。新しく開業される方もどうぞ！ 　【人事コンサルタント開業塾】 　登録無料 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000210863.html ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　発行・編集：（協）さいたま総合研究所 　　URL:http://www.ss-net.com/ 　　TEL 048-600-3952 FAX 048-600-3891 　　お問い合わせ：soken@ss-net.com 　 　　●メールアドレスの変更・配信停止はこちらからできます。 　　→　http://www.mag2.com/m/0000140377.htm ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　Copyright 2009 さいたま総合研究所 All Rights Reserved.]]> http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2009/01/50.html http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2009/01/50.html Fri, 30 Jan 2009 19:19:43 +0900 http://www.saitama-j.or.jp/~assen/arena2009/ ■出展予定の商材は？ 　★経営者の相談組織「総合参謀」 　★成功報酬型の販路開拓サポート「ビジネスレップ」 　★基本情報を入力するだけで就業規則が作れる 　　　　ビジネスツール【就業規則2009】 　★事業承継サービス 　★経営診断実務支援サービス 　★映像とキーワード広告でネット受注を実現する【ＤＯＧＡＤ】他 それでは、２００９年、皆様に大いなる変化が訪れますように。。 ◆◆ 目 次 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【巻頭言】　２００９年は新しい時代を「実現」 ■■新商品：人事おたすけ隊ビジネスツール【就業規則2009】 ■■「成功する企業」の為のワンランクアップ情報 １．成功する企業には新商品開発がある　第11回　第12回　山﨑登志雄 　　　３．情報モンスターに挑む　－ 新商品開発の幹を構築 － 　　　　３-２．情報力で商品展開（その２） ２．物の購入強制または役務の利用強制に係る違反行為事例２ 　　　中小企業基本問題研究会（略称：中基研）　　合田、亀井 ■各研究会から一行メッセージ 　（こんなこと困ってませんか？） ■会員メルマガ紹介 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★☆★ 人事おたすけ隊ビジネスツール【就業規則2009】★☆★ ―――――――――――――――――――――――――――――― 　　　　　　　　　「体験版ができました」 ―――――――――――――――――――――――――――――― 　組合ブランド『人事おたすけ隊』から新ツールがデビューします。 　就業規則、諸規程、労使協定などを正確かつ簡単に作成・改訂が 　できるパソコンソフト【就業規則2009】。　ご予約受付中です!! 　http://ss-net.com/~jinjiken/passport/businesstool.htm 　ご予約者には、体験版を配布いたします。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　「成功する企業」の為のワンランクアップ情報 ―――――――――――――――――――――――――――――― ◆１◆成功する企業には新商品開発がある第11回　第13回 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山﨑登志雄 ３．情報モンスターに挑む － 新商品開発の幹を構築 － ３-２．情報力で商品展開（その２） 〔人がもたらす情報力〕 　会社という組織的な生きものは、社員である組織構成員個々がもたらす情報を組織全体が認識し、共有化することによって取得できます。社内情報を共通化、共有化する制度的手段は、常識的ですが図表3-5上の表のようなものでしょう。 続きは以下をクリック↓ http://ss-net.com/mt322/data/npd/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆２◆物の購入強制または役務の利用強制に係る違反行為事例 　　　中小企業基本問題研究会（略称：中基研）　　合田、亀井 今回は、引き続き、物の購入強制または役務の利用強制に係る違反行為事例に関するＱ＆Ａを5件取り上げる。（「新下請法マニュアル」鈴木満著参照） 　　 　　世界同時不況は、３～５年の長期化が予想される。同時に自動車産業を幹とした産業のツリー構造が崩壊し、新たな産業ツリーの模索が急激に進行していくのではないかと思われる。 　　最近の急激な仕事減は、取引環境をさらに悪化する。そんな中、下請法がらみで、次のような動きがあったので、報告する。動向を見守りたい。 詳しくは以下をクリック↓ http://www.ss-net.com/mt322/data/chukiken/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ◆各研究会から一行メッセージ◆━━━━━━━━━━━━━ ┌―┐ ｜■｜人事研究会 └――――――――――――――――――――――― 成果主義を導入すべきか悩んでいませんか？ 最適な人事の仕組みは、企業によって異なります。 私達が一緒に考えます。 jinjiken@ss-net.com ┌―┐ ｜■｜マーケティング研究会 └――――――――――――――――――――――― セールスでお困りの方！ 会場の都合で先着20名様まで －ビジネスレップ説明会－ -無料ご招待- 経営革新と販路開拓の課題を同時解決する唯一のビジネスモデル１２０ 人の、 経営と営業のプロ達が、経営革新から販路開拓までワンテーブ ルでサポート http://ss-net.com/mt322/data/biz_rep/ ┌―┐ ｜■｜ものづくり研究会 └――――――――――――――――――――――― 「研究開発はおもしろい。面白さを事業に変身させるにはどうすればよ いか。ご相談をお待ちしています。」 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ┌―┐ ｜■｜コンピテンシー └――――――――――――――――――――――― 社員のモチベーション低下でお悩みでは？ 最新のアイデアお伝えします。 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会員メルマガの紹介】 １）人事おたすけ隊 ━━━━━人事の問題お助けします！（月２回発行）━━━━━━ 　　　★トラブルを回避する術は必ずどこかに存在します★ 　人事、労務、年金、賃金、社会保険、解雇、退職金、助成金な 　ど、企業内の人に関する様々な問題をお助けする『人事おたす 　け隊』。隊員たちがわかりやすさ重視の会話形式で、疑問から 　解決へと導きます。 　★読者登録はコチラからどうぞ 　　　　　　　　　⇒　 http://www.ss-net.com/mmj01.html 　 年間パスポート 　　⇒ http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２）痛快！明解！！人事の疑問 ━━━━━人事労務を明解に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　　　　　　★管理職に残業手当は必要か？★ 　　　　★パートタイマーに有給休暇は必要か？★ 　　　　　　 　経営者や総務・人事担当者に知っておいてもらいたい、人事・ 　労務・社会保険・さらに労働基準法の知識を、社会保険労務士 　が相談形式で解説します。 　★読者登録はコチラからどうぞ⇒　http://www.sr-murayama.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ３）まるごと人事！超楽 ━━━━━人事制度を超楽に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　お気楽！人事制度の設計と運用をマンガ感覚でお読みください。 　内容は、賃金・評価制度のしくみ作り、運用の方法、注意すべき 　点など。ツールのユーザー情報誌「じんじ屋エール通信」にもご 　登録できます。 【まるごと人事！超楽】登録無料 ⇒ http://www.jyell.jp/ 【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ４）企業のパワーアップ倍増作戦 ━━━━コンピテンシーで企業のパワーアップを！━━━━━ ◆＊＊＊＊≪企業のパワーアップ倍増作戦！≫＊＊＊＊◆ 現在シリーズ≪営業力とコンピテンシー≫を配 信中です！ 今月のプレゼント　提供します。 彩愛コンサルピアよりこの１冊！ 「燃えよ中小企業、変化せよ中小企業」 著者：下山明央 ★-新規登録もバックナンバーのチェックもこちらからどうぞ-★ ⇒　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 配信元は彩愛コンサルピア ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ５）コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる ━━━メルマガを読んでコンピテンシーを磨いてください━━━━ ★仕事のできる人になり、差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★ 　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を 分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の 離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたい と思います。ご購読は勿論無料！登録はこちらから ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html バックナンバーはこちらから ⇒　ht tp://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000124747 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ７）人事コンサルタント開業塾 ━━人事制度、就業規則などのコンサル関連（不定期発行）━━━ 　人事制度、就業規則、その他人事分野のコンサルティングについ 　て各種情報をお届けします。３号業務の強化を図りたい社会保険 　労務士の方、人事分野の強化を図りたい経営コンサルタントの方 　を対象としています。新しく開業される方もどうぞ！ 　【人事コンサルタント開業塾】 　登録無料 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000210863.html ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　発行・編集：（協）さいたま総合研究所 　　URL:http://www.ss-net.com/ 　　TEL 048-600-3952 FAX 048-600-3891 　　お問い合わせ：soken@ss-net.com 　 　　●メールアドレスの変更・配信停止はこちらからできます。 　　→　http://www.mag2.com/m/0000140377.htm ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　Copyright 2008 さいたま総合研究所 All Rights Reserved.]]> http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2008/12/49.html http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2008/12/49.html Mon, 29 Dec 2008 15:33:15 +0900 http://www.sketto.com/2008/11/post_2.htm そして、この厳しい時期を乗り越えた方が、次の上りに大きく飛躍するのだと思います。 さいたま総研は、そんなチャレンジ精神旺盛な方を応援します。 それでは、終わり良ければすべてよし！ 最後の１ケ月を悔いのない月にしましょう。 ◆◆ 目 次 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【巻頭言】　最後の１ケ月を悔いのない月にしましょう。 ■■総研研究員による「成功する企業」ワンランクアップ情報 １．成功する企業には新商品開発がある　第11回　第12回　山﨑登志雄 　　パート3のポイント［情　報］生きた情報が商品を育てる 　　　３．情報モンスターに挑む　－ 新商品開発の幹を構築 － 　　　　３-１．情報に基づく検証　３-２．情報力で商品展開（その１） ２．物の購入強制または役務の利用強制に係る違反行為事例 　　　中小企業基本問題研究会（略称：中基研）　　合田、亀井 ■各研究会から一行メッセージ 　（こんなこと困ってませんか？） ■会員メルマガ紹介 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　【総研研究員より、お伝えしたい情報】 ―――――――――――――――――――――――――――――― ◆１◆成功する企業には新商品開発がある第11回　第12回 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　山﨑登志雄 ３．情報モンスターに挑む　－ 新商品開発の幹を構築 － パート3のポイント［情　報］生きた情報が商品を育てる 　新商品開発には情報が不可欠ですが、開発対象のターゲットを絞り込んでいなければ、必要な情報に集中できません。フレームが固まった次は、情報収集のテクニックを述べなければなりません。 　売れる新商品に育て上げる企画には、基本となる考え方に情報を媒介とした市場の洗礼を受けることが必要です。いわば新商品企画に、命を吹き込むのですが、企画を一人前にさせるために有用な情報とはなにか、その集め方、分析手法、そして活用方法を全社員共通に身につけていきましょう。 ３-１．情報に基づく検証 ３-２．情報力で商品展開（その１） 続きは以下をクリック↓ http://ss-net.com/mt322/data/npd/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆２◆物の購入強制または役務の利用強制に係る違反行為事例 　　　中小企業基本問題研究会（略称：中基研）　　合田、亀井 前回休ませて頂き、申し訳ありませんでした。今回は、物の購入強制または役務の利用強制に係る違反行為事例（予想されるものを含む）を5件取り上げる。（「新下請法マニュアル」鈴木満著参照） この二ヶ月の間、リーマン・ショックがあり、信用収縮が世界規模で進む中で、中小企業の仕事量は急減し、先行き不安はつのるばかりである。 新聞発表によると、島忠が納入業者に対し「優位にある立場を利用し、従業員の無償派遣や不当な値引きなどを強いていた疑いが強まった」として、公取委の立入検査を受けたとのことである。この種の公取委による認定は、今年5月の石川県・百貨店「大和」、福岡県・スーパー「マルキュウ」、6月に食品スーパー「エコス」、「ヤマダ電機」など頻発しおり、憂慮される。 ①自社製品の購入要請、購入させる ②自社製車両の乗入れ、購入要請、購入させる ③下請事業者を販売の対象とする ④下請事業者の購入実績を貼り出し、購入させる ⑤「製造委託をしない」と、契約先の変更をさせるケース 詳しくは以下をクリック↓ http://www.ss-net.com/mt322/data/chukiken/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ◆各研究会から一行メッセージ◆━━━━━━━━━━━━━ ┌―┐ ｜■｜人事研究会 └――――――――――――――――――――――― 成果主義を導入すべきか悩んでいませんか？ 最適な人事の仕組みは、企業によって異なります。 私達が一緒に考えます。 jinjiken@ss-net.com ┌―┐ ｜■｜マーケティング研究会 └――――――――――――――――――――――― セールスでお困りの方！ 会場の都合で先着20名様まで －ビジネスレップ説明会－ -無料ご招待- 経営革新と販路開拓の課題を同時解決する唯一のビジネスモデル１２０ 人の、 経営と営業のプロ達が、経営革新から販路開拓までワンテーブ ルでサポート http://ss-net.com/mt322/data/biz_rep/ ┌―┐ ｜■｜ものづくり研究会 └――――――――――――――――――――――― 「研究開発はおもしろい。面白さを事業に変身させるにはどうすればよ いか。ご相談をお待ちしています。」 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ┌―┐ ｜■｜コンピテンシー └――――――――――――――――――――――― 社員のモチベーション低下でお悩みでは？ 最新のアイデアお伝えします。 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会員メルマガの紹介】 １）人事おたすけ隊 ━━━━━人事の問題お助けします！（月２回発行）━━━━━━ 　　　★トラブルを回避する術は必ずどこかに存在します★ 　人事、労務、年金、賃金、社会保険、解雇、退職金、助成金な 　ど、企業内の人に関する様々な問題をお助けする『人事おたす 　け隊』。隊員たちがわかりやすさ重視の会話形式で、疑問から 　解決へと導きます。 　★読者登録はコチラからどうぞ 　　　　　　　　　⇒　 http://www.ss-net.com/mmj01.html 　 年間パスポート 　　⇒ http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２）痛快！明解！！人事の疑問 ━━━━━人事労務を明解に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　　　　　　★管理職に残業手当は必要か？★ 　　　　★パートタイマーに有給休暇は必要か？★ 　　　　　　 　経営者や総務・人事担当者に知っておいてもらいたい、人事・ 　労務・社会保険・さらに労働基準法の知識を、社会保険労務士 　が相談形式で解説します。 　★読者登録はコチラからどうぞ⇒　http://www.sr-murayama.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ３）まるごと人事！超楽 ━━━━━人事制度を超楽に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　お気楽！人事制度の設計と運用をマンガ感覚でお読みください。 　内容は、賃金・評価制度のしくみ作り、運用の方法、注意すべき 　点など。ツールのユーザー情報誌「じんじ屋エール通信」にもご 　登録できます。 【まるごと人事！超楽】登録無料 ⇒ http://www.jyell.jp/ 【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ４）企業のパワーアップ倍増作戦 ━━━━コンピテンシーで企業のパワーアップを！━━━━━ ◆＊＊＊＊≪企業のパワーアップ倍増作戦！≫＊＊＊＊◆ 現在シリーズ≪営業力とコンピテンシー≫を配 信中です！ 今月のプレゼント　提供します。 彩愛コンサルピアよりこの１冊！ 「燃えよ中小企業、変化せよ中小企業」 著者：下山明央 ★-新規登録もバックナンバーのチェックもこちらからどうぞ-★ ⇒　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 配信元は彩愛コンサルピア ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ５）コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる ━━━メルマガを読んでコンピテンシーを磨いてください━━━━ ★仕事のできる人になり、差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★ 　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を 分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の 離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたい と思います。ご購読は勿論無料！登録はこちらから ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html バックナンバーはこちらから ⇒　ht tp://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000124747 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ７）人事コンサルタント開業塾 ━━人事制度、就業規則などのコンサル関連（不定期発行）━━━ 　人事制度、就業規則、その他人事分野のコンサルティングについ 　て各種情報をお届けします。３号業務の強化を図りたい社会保険 　労務士の方、人事分野の強化を図りたい経営コンサルタントの方 　を対象としています。新しく開業される方もどうぞ！ 　【人事コンサルタント開業塾】 　登録無料 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000210863.html ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　発行・編集：（協）さいたま総合研究所 　　URL:http://www.ss-net.com/ 　　TEL 048-600-3952 FAX 048-600-3891 　　お問い合わせ：soken@ss-net.com 　 　　●メールアドレスの変更・配信停止はこちらからできます。 　　→　http://www.mag2.com/m/0000140377.htm ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　Copyright 2008 さいたま総合研究所 All Rights Reserved.]]> http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2008/11/48.html http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2008/11/48.html Fri, 28 Nov 2008 21:34:45 +0900 http://www.ss-net.com/mt322/data/it_ken/ ◆◆ 目 次 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【巻頭言】駅ナカ、通販が好調、19年商業統計速報に見る小売業の実態 　　　　　横塚由光 ■■総研研究員による「成功する企業」ワンランクアップ情報 １．成功する企業には新商品開発がある　第11回　山﨑登志雄 　　情報モンスターに挑む　－ 新製品開発の幹を構築 － 　　パート3のポイント［情　報］生きた情報が商品を育てる ２．「企業を強くする情報の共有化」（月刊 商工埼玉ほっとコーナー） 　　副理事長・中小企業診断士・ITコーディネーター　原　袈裟雄 　　監事・中小企業診断士　　横塚由光 ■各研究会から一行メッセージ 　（こんなこと困ってませんか？） ■会員メルマガ紹介 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　【総研研究員より、お伝えしたい情報】 ―――――――――――――――――――――――――――――― ◆１◆成功する企業には新商品開発がある　第11回　山﨑登志雄 ３．情報モンスターに挑む　－ 新製品開発の幹を構築 － パート3のポイント［情　報］生きた情報が商品を育てる 　新商品開発には情報が不可欠ですが、開発対象のターゲットを絞り込んでいなければ、必要な情報に集中できません。フレームが固まった次は、情報収集のテクニックを述べなければなりません。 　売れる新商品に育て上げる企画には、基本となる考え方に情報を媒介とした市場の洗礼を受けることが必要です。いわば新商品企画に、命を吹き込むのですが、企画を一人前にさせるために有用な情報とはなにか、その集め方、分析手法、そして活用方法を全社員共通に身につけていきましょう。 ３-１．情報に基づく検証 　　　〔情報源を求めて〕 　　　〔フレームの洗礼〕 　　　〔フレーム検証の手順〕 続きは以下をクリック↓ http://ss-net.com/mt322/data/npd/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆２◆「企業を強くする情報の共有化」（月刊 商工埼玉ほっとコーナー） 副理事長・中小企業診断士・ITコーディネーター　原　袈裟雄 　　監事・中小企業診断士　　横塚由光 ＜共有化で集団の力を結集＞ 情報を共有化し、皆で同じ基盤に立って行動することは個人の力が集合され、集団の力になり、大きな力になります。このため、事業活動に関する情報を共有化し集団の力にすることが必要です。 ＜集団の共通認識＞ 集団では、個人個人が別々な考えで何時も衝突し、協調性のない集団では、逆に相互に打ち消し、集団としての力を発揮することが出来ません。 このことから、集団は共通の目的を持ち共通認識の元に、ベクトルが合っていなければなりません。 企業集団では、理念、目標、ビジョン、ミッシヨン等は意志統一されている必要があります。 詳しくは以下をクリック↓ http://www.ss-net.com/mt322/data/r_d/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ◆各研究会から一行メッセージ◆━━━━━━━━━━━━━ ┌―┐ ｜■｜人事研究会 └――――――――――――――――――――――― 成果主義を導入すべきか悩んでいませんか？ 最適な人事の仕組みは、企業によって異なります。 私達が一緒に考えます。 jinjiken@ss-net.com ┌―┐ ｜■｜マーケティング研究会 └――――――――――――――――――――――― セールスでお困りの方！ 会場の都合で先着20名様まで －ビジネスレップ説明会－ -無料ご招待- 経営革新と販路開拓の課題を同時解決する唯一のビジネスモデル１２０ 人の、 経営と営業のプロ達が、経営革新から販路開拓までワンテーブ ルでサポート http://ss-net.com/mt322/data/biz_rep/ ┌―┐ ｜■｜ものづくり研究会 └――――――――――――――――――――――― 「研究開発はおもしろい。面白さを事業に変身させるにはどうすればよ いか。ご相談をお待ちしています。」 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ┌―┐ ｜■｜コンピテンシー └――――――――――――――――――――――― 社員のモチベーション低下でお悩みでは？ 最新のアイデアお伝えします。 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会員メルマガの紹介】 １）人事おたすけ隊 ━━━━━人事の問題お助けします！（月２回発行）━━━━━━ 　　　★トラブルを回避する術は必ずどこかに存在します★ 　人事、労務、年金、賃金、社会保険、解雇、退職金、助成金な 　ど、企業内の人に関する様々な問題をお助けする『人事おたす 　け隊』。隊員たちがわかりやすさ重視の会話形式で、疑問から 　解決へと導きます。 　★読者登録はコチラからどうぞ 　　　　　　　　　⇒　 http://www.ss-net.com/mmj01.html 　 年間パスポート 　　⇒ http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２）痛快！明解！！人事の疑問 ━━━━━人事労務を明解に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　　　　　　★管理職に残業手当は必要か？★ 　　　　★パートタイマーに有給休暇は必要か？★ 　　　　　　 　経営者や総務・人事担当者に知っておいてもらいたい、人事・ 　労務・社会保険・さらに労働基準法の知識を、社会保険労務士 　が相談形式で解説します。 　★読者登録はコチラからどうぞ⇒　http://www.sr-murayama.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ３）まるごと人事！超楽 ━━━━━人事制度を超楽に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　お気楽！人事制度の設計と運用をマンガ感覚でお読みください。 　内容は、賃金・評価制度のしくみ作り、運用の方法、注意すべき 　点など。ツールのユーザー情報誌「じんじ屋エール通信」にもご 　登録できます。 【まるごと人事！超楽】登録無料 ⇒ http://www.jyell.jp/ 【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ４）企業のパワーアップ倍増作戦 ━━━━コンピテンシーで企業のパワーアップを！━━━━━ ◆＊＊＊＊≪企業のパワーアップ倍増作戦！≫＊＊＊＊◆ 現在シリーズ≪営業力とコンピテンシー≫を配 信中です！ 今月のプレゼント　提供します。 彩愛コンサルピアよりこの１冊！ 「燃えよ中小企業、変化せよ中小企業」 著者：下山明央 ★-新規登録もバックナンバーのチェックもこちらからどうぞ-★ ⇒　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 配信元は彩愛コンサルピア ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ５）コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる ━━━メルマガを読んでコンピテンシーを磨いてください━━━━ ★仕事のできる人になり、差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★ 　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を 分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の 離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたい と思います。ご購読は勿論無料！登録はこちらから ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html バックナンバーはこちらから ⇒　ht tp://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000124747 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ７）人事コンサルタント開業塾 ━━人事制度、就業規則などのコンサル関連（不定期発行）━━━ 　人事制度、就業規則、その他人事分野のコンサルティングについ 　て各種情報をお届けします。３号業務の強化を図りたい社会保険 　労務士の方、人事分野の強化を図りたい経営コンサルタントの方 　を対象としています。新しく開業される方もどうぞ！ 　【人事コンサルタント開業塾】 　登録無料 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000210863.html ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　発行・編集：（協）さいたま総合研究所 　　URL:http://www.ss-net.com/ 　　TEL 048-600-3952 FAX 048-600-3891 　　お問い合わせ：soken@ss-net.com 　 　　●メールアドレスの変更・配信停止はこちらからできます。 　　→　http://www.mag2.com/m/0000140377.htm ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　Copyright 2008 さいたま総合研究所 All Rights Reserved.]]> http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2008/10/47.html http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2008/10/47.html Mon, 27 Oct 2008 23:12:54 +0900 http://www.ss-net.com/mt322/data/it_ken/ ◆◆ 目 次 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【巻頭言】クラウド･コンピューティングって何? －SaaS再論－　横塚由光 ■■総研研究員による「成功する企業」ワンランクアップ情報 １．成功する企業には新商品開発がある　第9回　第10回　山﨑登志雄 　　新商品コンセプトの樹立－ 新商品の根っ子の部分をしっかりと － 　２-３．商品戦略を考える（その１）（その２） ２．「物の購入強制又は役務の利用強制の禁止」について 　　　合田理事長 　亀井副理事長 ■各研究会から一行メッセージ 　（こんなこと困ってませんか？） ■会員メルマガ紹介 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　【総研研究員より、お伝えしたい情報】 ―――――――――――――――――――――――――――――― ◆１◆成功する企業には新商品開発がある　第10回　山﨑登志雄 ２．新商品コンセプトの樹立 － 新商品の根っ子の部分をしっかりと － ２-３．商品戦略を考える（その２） 〔全社の統一認識〕 　通常の経営状態では、有望市場に向けて主力商品が立ち上がり、正規分布型つまり富士山型の『商品－市場分布図』になるのが現実的な姿でしょう。が、経営効率の面から新商品は有望市場に集中させ、上右部分で団子型に固まった分布図のパターンにしたいところです。図表2-8のような概念です。 　ただ現実問題として、経営のベースになる商品、つまり富士山の裾野に当たる部分の商品がなくて、勢いのある新商品だけが有望市場に束になって売れる状況は、そう多くはないでしょう。しかし商品フレームは、目指すべきところを示すものですから、あくまでもこの理想図であるべきです。 　そして先の図表2-6に示すマトリックスチャートは、毎年作ったものを重ねて、パラパラとめくるとすれば、あたかも動画を見るように、富士山の頂上が有望市場に向けて力強く伸びていくといったイメージです。 　企業のフレームはどれも、トップの意志決定として明確に定めます。フレーム設定までのプロセスは、ボトムアップ方式でもトップダウン方式でもいいのです。が、最終的にはトップの意志が明確な企業の決定事項でなければなりません。トップの意志が入っていなければ商品フレームは、確固たる企業の商品コンセプトにならないのです。 続きは以下をクリック↓ http://ss-net.com/mt322/data/npd/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆２◆「物の購入強制又は役務の利用強制の禁止」について 　中小企業基本問題研究会（略称：中基研）　　合田、亀井 今回は、親事業者の禁止行為である「物の購入強制又は役務の利用強制の禁止」の意味を整理する。（「新下請法マニュアル」鈴木満著参照） 　物の購Å強制または役務の利用強制の禁止は、下請法第4条第1項第6号にある。親事業者は、下請事業者に対し製造委託等をした場合は、次の行為をしてはならないと決めている。ただし、役務提供委託をした場合にあっては、第1号及び第4号を除くとしている。 　そこで、6号をみると、次のようになっている。 　下請嘗業者の給付の内容を均質にし又はその改善を図るため必要がある場合その他正当な理由がある場合を除き、自己の指定する物を強制して購Åさせ、又は役務を強制して利用させること。 　なお、平成15年改正で、「物の購入強制」だけでなく「役務の利用強制」についても禁止されることとなった。 　ついで、アンダーライン部分の簡単な解説をし、読者の理解を支援したい。 ●｛正当な理由がある場合〕 ●［自己の指定する物（役務）］ ●［強制して］ ●［物の購入強制または役務の利用強制に該当する行為］ 詳しくは以下をクリック↓ http://www.ss-net.com/mt322/data/chukiken/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ◆各研究会から一行メッセージ◆━━━━━━━━━━━━━ ┌―┐ ｜■｜人事研究会 └――――――――――――――――――――――― 成果主義を導入すべきか悩んでいませんか？ 最適な人事の仕組みは、企業によって異なります。 私達が一緒に考えます。 jinjiken@ss-net.com ┌―┐ ｜■｜マーケティング研究会 └――――――――――――――――――――――― セールスでお困りの方！ 会場の都合で先着20名様まで －ビジネスレップ説明会－ -無料ご招待- 経営革新と販路開拓の課題を同時解決する唯一のビジネスモデル１２０ 人の、 経営と営業のプロ達が、経営革新から販路開拓までワンテーブ ルでサポート http://ss-net.com/mt322/data/biz_rep/ ┌―┐ ｜■｜ものづくり研究会 └――――――――――――――――――――――― 「研究開発はおもしろい。面白さを事業に変身させるにはどうすればよ いか。ご相談をお待ちしています。」 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ┌―┐ ｜■｜コンピテンシー └――――――――――――――――――――――― 社員のモチベーション低下でお悩みでは？ 最新のアイデアお伝えします。 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会員メルマガの紹介】 １）人事おたすけ隊 ━━━━━人事の問題お助けします！（月２回発行）━━━━━━ 　　　★トラブルを回避する術は必ずどこかに存在します★ 　人事、労務、年金、賃金、社会保険、解雇、退職金、助成金な 　ど、企業内の人に関する様々な問題をお助けする『人事おたす 　け隊』。隊員たちがわかりやすさ重視の会話形式で、疑問から 　解決へと導きます。 　★読者登録はコチラからどうぞ 　　　　　　　　　⇒　 http://www.ss-net.com/mmj01.html 　 年間パスポート 　　⇒ http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２）痛快！明解！！人事の疑問 ━━━━━人事労務を明解に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　　　　　　★管理職に残業手当は必要か？★ 　　　　★パートタイマーに有給休暇は必要か？★ 　　　　　　 　経営者や総務・人事担当者に知っておいてもらいたい、人事・ 　労務・社会保険・さらに労働基準法の知識を、社会保険労務士 　が相談形式で解説します。 　★読者登録はコチラからどうぞ⇒　http://www.sr-murayama.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ３）まるごと人事！超楽 ━━━━━人事制度を超楽に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　お気楽！人事制度の設計と運用をマンガ感覚でお読みください。 　内容は、賃金・評価制度のしくみ作り、運用の方法、注意すべき 　点など。ツールのユーザー情報誌「じんじ屋エール通信」にもご 　登録できます。 【まるごと人事！超楽】登録無料 ⇒ http://www.jyell.jp/ 【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ４）企業のパワーアップ倍増作戦 ━━━━コンピテンシーで企業のパワーアップを！━━━━━ ◆＊＊＊＊≪企業のパワーアップ倍増作戦！≫＊＊＊＊◆ 現在シリーズ≪営業力とコンピテンシー≫を配 信中です！ 今月のプレゼント　提供します。 彩愛コンサルピアよりこの１冊！ 「燃えよ中小企業、変化せよ中小企業」 著者：下山明央 ★-新規登録もバックナンバーのチェックもこちらからどうぞ-★ ⇒　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 配信元は彩愛コンサルピア ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ５）コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる ━━━メルマガを読んでコンピテンシーを磨いてください━━━━ ★仕事のできる人になり、差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★ 　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を 分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の 離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたい と思います。ご購読は勿論無料！登録はこちらから ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html バックナンバーはこちらから ⇒　ht tp://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000124747 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ７）人事コンサルタント開業塾 ━━人事制度、就業規則などのコンサル関連（不定期発行）━━━ 　人事制度、就業規則、その他人事分野のコンサルティングについ 　て各種情報をお届けします。３号業務の強化を図りたい社会保険 　労務士の方、人事分野の強化を図りたい経営コンサルタントの方 　を対象としています。新しく開業される方もどうぞ！ 　【人事コンサルタント開業塾】 　登録無料 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000210863.html ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　発行・編集：（協）さいたま総合研究所 　　URL:http://www.ss-net.com/ 　　TEL 048-600-3952 FAX 048-600-3891 　　お問い合わせ：soken@ss-net.com 　 　　●メールアドレスの変更・配信停止はこちらからできます。 　　→　http://www.mag2.com/m/0000140377.htm ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　Copyright 2008 さいたま総合研究所 All Rights Reserved.]]> http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2008/09/46.html http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2008/09/46.html Tue, 30 Sep 2008 15:00:58 +0900 http://www.ss-net.com/mt322/data/it_ken/ ◆◆ 目 次 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【巻頭言】百貨店はどこへ行くか?　横塚由光 ■■総研研究員による「成功する企業」ワンランクアップ情報 １．「買いたたき違反行為」について　合田理事長 　亀井副理事長 ■各研究会から一行メッセージ 　（こんなこと困ってませんか？） ■会員メルマガ紹介 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　【総研研究員より、お伝えしたい情報】 ―――――――――――――――――――――――――――――― ◆１◆　買いたたき問題の典型例を掘り下げる。 　中小企業基本問題研究会（略称：中基研）　　合田、亀井 今回は、「買いたたきＱ＆Ａ」で、買いたたき問題の典型例を掘り下げる。（「新下請法マニュアル」鈴木満著参照） Ｑ１　納期短縮によるコスト・アップを見てくれない Ｑ２　「･･･おそれ」は、法違反か　 Ｑ３　何％引き下げたら買いたたきか Ｑ４　現金支払いから手形払いへの変更時の問題 詳しくは以下をクリック↓ http://www.ss-net.com/mt322/data/chukiken/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ◆各研究会から一行メッセージ◆━━━━━━━━━━━━━ ┌―┐ ｜■｜人事研究会 └――――――――――――――――――――――― 成果主義を導入すべきか悩んでいませんか？ 最適な人事の仕組みは、企業によって異なります。 私達が一緒に考えます。 jinjiken@ss-net.com ┌―┐ ｜■｜マーケティング研究会 └――――――――――――――――――――――― セールスでお困りの方！ 会場の都合で先着20名様まで －ビジネスレップ説明会－ -無料ご招待- 経営革新と販路開拓の課題を同時解決する唯一のビジネスモデル１２０ 人の、 経営と営業のプロ達が、経営革新から販路開拓までワンテーブ ルでサポート http://ss-net.com/mt322/data/biz_rep/ ┌―┐ ｜■｜ものづくり研究会 └――――――――――――――――――――――― 「研究開発はおもしろい。面白さを事業に変身させるにはどうすればよ いか。ご相談をお待ちしています。」 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ┌―┐ ｜■｜コンピテンシー └――――――――――――――――――――――― 社員のモチベーション低下でお悩みでは？ 最新のアイデアお伝えします。 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会員メルマガの紹介】 １）人事おたすけ隊 ━━━━━人事の問題お助けします！（月２回発行）━━━━━━ 　　　★トラブルを回避する術は必ずどこかに存在します★ 　人事、労務、年金、賃金、社会保険、解雇、退職金、助成金な 　ど、企業内の人に関する様々な問題をお助けする『人事おたす 　け隊』。隊員たちがわかりやすさ重視の会話形式で、疑問から 　解決へと導きます。 　★読者登録はコチラからどうぞ 　　　　　　　　　⇒　 http://www.ss-net.com/mmj01.html 　 年間パスポート 　　⇒ http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２）痛快！明解！！人事の疑問 ━━━━━人事労務を明解に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　　　　　　★管理職に残業手当は必要か？★ 　　　　★パートタイマーに有給休暇は必要か？★ 　　　　　　 　経営者や総務・人事担当者に知っておいてもらいたい、人事・ 　労務・社会保険・さらに労働基準法の知識を、社会保険労務士 　が相談形式で解説します。 　★読者登録はコチラからどうぞ⇒　http://www.sr-murayama.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ３）まるごと人事！超楽 ━━━━━人事制度を超楽に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　お気楽！人事制度の設計と運用をマンガ感覚でお読みください。 　内容は、賃金・評価制度のしくみ作り、運用の方法、注意すべき 　点など。ツールのユーザー情報誌「じんじ屋エール通信」にもご 　登録できます。 【まるごと人事！超楽】登録無料 ⇒ http://www.jyell.jp/ 【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ４）企業のパワーアップ倍増作戦 ━━━━コンピテンシーで企業のパワーアップを！━━━━━ ◆＊＊＊＊≪企業のパワーアップ倍増作戦！≫＊＊＊＊◆ 現在シリーズ≪営業力とコンピテンシー≫を配 信中です！ 今月のプレゼント　提供します。 彩愛コンサルピアよりこの１冊！ 「燃えよ中小企業、変化せよ中小企業」 著者：下山明央 ★-新規登録もバックナンバーのチェックもこちらからどうぞ-★ ⇒　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 配信元は彩愛コンサルピア ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ５）コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる ━━━メルマガを読んでコンピテンシーを磨いてください━━━━ ★仕事のできる人になり、差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★ 　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を 分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の 離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたい と思います。ご購読は勿論無料！登録はこちらから ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html バックナンバーはこちらから ⇒　ht tp://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000124747 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ７）人事コンサルタント開業塾 ━━人事制度、就業規則などのコンサル関連（不定期発行）━━━ 　人事制度、就業規則、その他人事分野のコンサルティングについ 　て各種情報をお届けします。３号業務の強化を図りたい社会保険 　労務士の方、人事分野の強化を図りたい経営コンサルタントの方 　を対象としています。新しく開業される方もどうぞ！ 　【人事コンサルタント開業塾】 　登録無料 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000210863.html ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　発行・編集：（協）さいたま総合研究所 　　URL:http://www.ss-net.com/ 　　TEL 048-600-3952 FAX 048-600-3891 　　お問い合わせ：soken@ss-net.com 　 　　●メールアドレスの変更・配信停止はこちらからできます。 　　→　http://www.mag2.com/m/0000140377.htm ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　Copyright 2008 さいたま総合研究所 All Rights Reserved.]]> http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2008/08/45.html http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2008/08/45.html Thu, 28 Aug 2008 15:33:05 +0900 http://www.ss-net.com/mt322/data/it_ken/ ◆◆ 目 次 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【巻頭言】働く意欲低下をどうするか、労働経済白書を読む　横塚由光 ■■総研研究員による「成功する企業」ワンランクアップ情報 １．成功する企業には新商品開発がある　第８回　山﨑登志雄 ２．新商品コンセプトの樹立－ 新商品の根っ子の部分をしっかりと － 　２-２．フレーム設定へのアプローチ ２．「買いたたき違反行為」について　合田理事長 　亀井副理事長 ■各研究会から一行メッセージ 　（こんなこと困ってませんか？） ■会員メルマガ紹介 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　【総研研究員より、お伝えしたい情報】 ―――――――――――――――――――――――――――――― ◆１◆成功する企業には新商品開発がある　第８回　山﨑登志雄 ２．新商品コンセプトの樹立 － 新商品の根っ子の部分をしっかりと － ２-２．フレーム設定へのアプローチ 〔フレーム設定の方向性〕 　製造業のリストラクチャリング（事業再編成）は、有望分野へ向けて自社の事業領域と商品フレームを、徐々に変化させていく事業活動です。ですから、リストラを従業員首切りの代名詞に使うのは、とんでもないことです。 　それはともかく、市場で販売される多くの商品やサービスは、いくつかの企業が生産･販売プロセスの上の流れ、下の流れに結びついて横方向に分業してできます。したがってリストラは、図表2-3の上下に指向するわけです。 続きは以下をクリック↓ http://ss-net.com/mt322/data/npd/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆２◆「買いたたき違反行為」について 　中小企業基本問題研究会（略称：中基研）　　合田、亀井 　今回は、延期されていた「買いたたき違反行為」の4代表事例を運送業に見る。いずれも、嫌なケースである。（「新下請法マニュアル」鈴木満著参照） ①配送頻度の変更と一方的単価設定 ②荷主に値下げ要請を理由の一方的値下げ ③年度更新に際しての一方的値下げ　 ④積下ろし作業の変更と買いたたき　 詳しくは以下をクリック↓ http://www.ss-net.com/mt322/data/chukiken/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ◆各研究会から一行メッセージ◆━━━━━━━━━━━━━ ┌―┐ ｜■｜人事研究会 └――――――――――――――――――――――― 成果主義を導入すべきか悩んでいませんか？ 最適な人事の仕組みは、企業によって異なります。 私達が一緒に考えます。 jinjiken@ss-net.com ┌―┐ ｜■｜マーケティング研究会 └――――――――――――――――――――――― セールスでお困りの方！ 会場の都合で先着20名様まで －ビジネスレップ説明会－ -無料ご招待- 経営革新と販路開拓の課題を同時解決する唯一のビジネスモデル１２０ 人の、 経営と営業のプロ達が、経営革新から販路開拓までワンテーブ ルでサポート http://ss-net.com/mt322/data/biz_rep/ ┌―┐ ｜■｜ものづくり研究会 └――――――――――――――――――――――― 「研究開発はおもしろい。面白さを事業に変身させるにはどうすればよ いか。ご相談をお待ちしています。」 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ┌―┐ ｜■｜コンピテンシー └――――――――――――――――――――――― 社員のモチベーション低下でお悩みでは？ 最新のアイデアお伝えします。 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会員メルマガの紹介】 １）人事おたすけ隊 ━━━━━人事の問題お助けします！（月２回発行）━━━━━━ 　　　★トラブルを回避する術は必ずどこかに存在します★ 　人事、労務、年金、賃金、社会保険、解雇、退職金、助成金な 　ど、企業内の人に関する様々な問題をお助けする『人事おたす 　け隊』。隊員たちがわかりやすさ重視の会話形式で、疑問から 　解決へと導きます。 　★読者登録はコチラからどうぞ 　　　　　　　　　⇒　 http://www.ss-net.com/mmj01.html 　 年間パスポート 　　⇒ http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２）痛快！明解！！人事の疑問 ━━━━━人事労務を明解に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　　　　　　★管理職に残業手当は必要か？★ 　　　　★パートタイマーに有給休暇は必要か？★ 　　　　　　 　経営者や総務・人事担当者に知っておいてもらいたい、人事・ 　労務・社会保険・さらに労働基準法の知識を、社会保険労務士 　が相談形式で解説します。 　★読者登録はコチラからどうぞ⇒　http://www.sr-murayama.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ３）まるごと人事！超楽 ━━━━━人事制度を超楽に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　お気楽！人事制度の設計と運用をマンガ感覚でお読みください。 　内容は、賃金・評価制度のしくみ作り、運用の方法、注意すべき 　点など。ツールのユーザー情報誌「じんじ屋エール通信」にもご 　登録できます。 【まるごと人事！超楽】登録無料 ⇒ http://www.jyell.jp/ 【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ４）企業のパワーアップ倍増作戦 ━━━━コンピテンシーで企業のパワーアップを！━━━━━ ◆＊＊＊＊≪企業のパワーアップ倍増作戦！≫＊＊＊＊◆ 現在シリーズ≪営業力とコンピテンシー≫を配 信中です！ 今月のプレゼント　提供します。 彩愛コンサルピアよりこの１冊！ 「燃えよ中小企業、変化せよ中小企業」 著者：下山明央 ★-新規登録もバックナンバーのチェックもこちらからどうぞ-★ ⇒　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 配信元は彩愛コンサルピア ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ５）コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる ━━━メルマガを読んでコンピテンシーを磨いてください━━━━ ★仕事のできる人になり、差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★ 　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を 分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の 離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたい と思います。ご購読は勿論無料！登録はこちらから ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html バックナンバーはこちらから ⇒　ht tp://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000124747 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ７）人事コンサルタント開業塾 ━━人事制度、就業規則などのコンサル関連（不定期発行）━━━ 　人事制度、就業規則、その他人事分野のコンサルティングについ 　て各種情報をお届けします。３号業務の強化を図りたい社会保険 　労務士の方、人事分野の強化を図りたい経営コンサルタントの方 　を対象としています。新しく開業される方もどうぞ！ 　【人事コンサルタント開業塾】 　登録無料 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000210863.html ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　発行・編集：（協）さいたま総合研究所 　　URL:http://www.ss-net.com/ 　　TEL 048-600-3952 FAX 048-600-3891 　　お問い合わせ：soken@ss-net.com 　 　　●メールアドレスの変更・配信停止はこちらからできます。 　　→　http://www.mag2.com/m/0000140377.htm ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　Copyright 2008 さいたま総合研究所 All Rights Reserved.]]> http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2008/07/44.html http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2008/07/44.html Thu, 31 Jul 2008 10:12:26 +0900 http://www.ss-net.com/mt322/data/it_ken/ ◆◆ 目 次 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【巻頭言】「経営の未来」ゲイリーハメル、ビルグリーン著を読む　横塚由光 ■■総研研究員による「成功する企業」ワンランクアップ情報 １．成功する企業には新商品開発がある　第６回　山﨑登志雄 　　－ 新商品の根っ子の部分をしっかりと － 　　［ターゲット］新商品のターゲットを絞り込む ２．「下請代金の不当減額」について　合田理事長 　亀井副理事長 ■各研究会から一行メッセージ 　（こんなこと困ってませんか？） ■会員メルマガ紹介 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　【総研研究員より、お伝えしたい情報】 ―――――――――――――――――――――――――――――― ◆１◆成功する企業には新商品開発がある　第７回　山﨑登志雄 　２．新商品コンセプトの樹立 － 新商品の根っ子の部分をしっかりと － パート２のポイント ［ターゲット］新商品のターゲットを絞り込む 　いかに新商品が欲しくても、何でもいいというわけにいきません。そこには自から、自社にあった『新商品コンセプト』が存在し、そのフレームの中で考えなければ、欲しい新商品は手にできないのです。 　アイデアをどのような形に具体化するか。最終的な市場をふまえ、自社の経験・得意技術・他社との差別化などを図りながら、新商品のトータルコンセプトを自社のフレームの中で固めていくのです。つまり新商品企画の方向性が、絞り込まれることになるわけです。 続きは以下をクリック↓ http://ss-net.com/mt322/data/npd/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆２◆「下請代金の不当減額」について 　今回は、代表的な「買いたたき違反行為」事例を見る予定であったが、昨年11月に取り上げた「下請代金の不当減額」事例が自動車メーカーで発生し、新聞紙上で公表されているので、すでにご存知の方もあろうが、重要なので紹介した。 2008年6月28日（日本経済新聞42面） ＜見出し＞下請け支払い 7億円不当減額　公取委　マツダに再発防止勧告 ●記事要約 ・公正取引委員会は、平成20年6月27日、マツダに対し、下請法第4条第１項第3号（下請代金の減額の禁止）違反の事実が認められたので、「再発防止を求める勧告」を出した。自動車メーカーに対する勧告は初めて。2004年、勧告内容の公表を始めて以来、公取委に認定額としては2番目の額。 詳しくは以下をクリック↓ http://www.ss-net.com/mt322/data/chukiken/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ◆各研究会から一行メッセージ◆━━━━━━━━━━━━━ ┌―┐ ｜■｜人事研究会 └――――――――――――――――――――――― 成果主義を導入すべきか悩んでいませんか？ 最適な人事の仕組みは、企業によって異なります。 私達が一緒に考えます。 jinjiken@ss-net.com ┌―┐ ｜■｜マーケティング研究会 └――――――――――――――――――――――― セールスでお困りの方！ 会場の都合で先着20名様まで －ビジネスレップ説明会－ -無料ご招待- 経営革新と販路開拓の課題を同時解決する唯一のビジネスモデル１２０ 人の、 経営と営業のプロ達が、経営革新から販路開拓までワンテーブ ルでサポート http://ss-net.com/mt322/data/biz_rep/ ┌―┐ ｜■｜ものづくり研究会 └――――――――――――――――――――――― 「研究開発はおもしろい。面白さを事業に変身させるにはどうすればよ いか。ご相談をお待ちしています。」 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ┌―┐ ｜■｜コンピテンシー └――――――――――――――――――――――― 社員のモチベーション低下でお悩みでは？ 最新のアイデアお伝えします。 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会員メルマガの紹介】 １）人事おたすけ隊 ━━━━━人事の問題お助けします！（月２回発行）━━━━━━ 　　　★トラブルを回避する術は必ずどこかに存在します★ 　人事、労務、年金、賃金、社会保険、解雇、退職金、助成金な 　ど、企業内の人に関する様々な問題をお助けする『人事おたす 　け隊』。隊員たちがわかりやすさ重視の会話形式で、疑問から 　解決へと導きます。 　★読者登録はコチラからどうぞ 　　　　　　　　　⇒　 http://www.ss-net.com/mmj01.html 　 年間パスポート 　　⇒ http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２）痛快！明解！！人事の疑問 ━━━━━人事労務を明解に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　　　　　　★管理職に残業手当は必要か？★ 　　　　★パートタイマーに有給休暇は必要か？★ 　　　　　　 　経営者や総務・人事担当者に知っておいてもらいたい、人事・ 　労務・社会保険・さらに労働基準法の知識を、社会保険労務士 　が相談形式で解説します。 　★読者登録はコチラからどうぞ⇒　http://www.sr-murayama.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ３）まるごと人事！超楽 ━━━━━人事制度を超楽に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　お気楽！人事制度の設計と運用をマンガ感覚でお読みください。 　内容は、賃金・評価制度のしくみ作り、運用の方法、注意すべき 　点など。ツールのユーザー情報誌「じんじ屋エール通信」にもご 　登録できます。 【まるごと人事！超楽】登録無料 ⇒ http://www.jyell.jp/ 【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ４）企業のパワーアップ倍増作戦 ━━━━コンピテンシーで企業のパワーアップを！━━━━━ ◆＊＊＊＊≪企業のパワーアップ倍増作戦！≫＊＊＊＊◆ 現在シリーズ≪営業力とコンピテンシー≫を配 信中です！ 今月のプレゼント　提供します。 彩愛コンサルピアよりこの１冊！ 「燃えよ中小企業、変化せよ中小企業」 著者：下山明央 ★-新規登録もバックナンバーのチェックもこちらからどうぞ-★ ⇒　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 配信元は彩愛コンサルピア ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ５）コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる ━━━メルマガを読んでコンピテンシーを磨いてください━━━━ ★仕事のできる人になり、差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★ 　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を 分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の 離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたい と思います。ご購読は勿論無料！登録はこちらから ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html バックナンバーはこちらから ⇒　ht tp://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000124747 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ７）人事コンサルタント開業塾 ━━人事制度、就業規則などのコンサル関連（不定期発行）━━━ 　人事制度、就業規則、その他人事分野のコンサルティングについ 　て各種情報をお届けします。３号業務の強化を図りたい社会保険 　労務士の方、人事分野の強化を図りたい経営コンサルタントの方 　を対象としています。新しく開業される方もどうぞ！ 　【人事コンサルタント開業塾】 　登録無料 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000210863.html ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　発行・編集：（協）さいたま総合研究所 　　URL:http://www.ss-net.com/ 　　TEL 048-600-3952 FAX 048-600-3891 　　お問い合わせ：soken@ss-net.com 　 　　●メールアドレスの変更・配信停止はこちらからできます。 　　→　http://www.mag2.com/m/0000140377.htm ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　Copyright 2008 さいたま総合研究所 All Rights Reserved.]]> http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2008/06/43.html http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2008/06/43.html Sun, 29 Jun 2008 17:23:08 +0900 http://www.ss-net.com/mt322/data/it_ken/ ◆◆ 目 次 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【巻頭言】中小企業と生産性　　　　横塚由光 ■■総研研究員による「成功する企業」ワンランクアップ情報 １．成功する企業には新商品開発がある　第６回　山﨑登志雄 　　商品企画担当者とは？ ２．「買いたたきの禁止」　　　合田理事長 　亀井副理事長 ■各研究会から一行メッセージ 　（こんなこと困ってませんか？） ■会員メルマガ紹介 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　【総研研究員より、お伝えしたい情報】 ―――――――――――――――――――――――――――――― ◆１◆成功する企業には新商品開発がある　第５回　山﨑登志雄 １．新商品･新サービスは企画から －　新商品をものにする土壌づくり　－ １-５．商品企画担当者とは 〔担当者の職務遂行能力〕 　商品企画ループがサイクルする（回る）根拠は、総て情報でなければなりません。ですから、会社に商品企画担当者がいるとすれば、その日常業務はあたかも情報担当者のごとくです。 　しかし商品企画の担当者は収集した情報を根拠に、自社商品のフレーム（骨格）の形式で企業が進むべき道を先導する、大変重要な使命をもちます。自社の商品を通じて大きくは、会社の事業転換や業種転換など、リストラクチャリング（事業再構築：リストラ即首切りではない）の企てさえ担当するのです。 　経営学の分野では、職務担当者の「具備すべき資質」や、職務遂行に「必要な能力」といったことをよく論じます。が、一般職と違って商品企画担当は、資質、能力論を重ねていけばいくほど、適任者が選べません。それは大企業であってもいえることですから、中小企業においては「とても専任担当者を置けない」ことになるでしょう。 　しかし商品企画は、そういった職務機能のことを指すのですから、専従担当者を置く余裕がなければ、トップ自らが商品企画を担当します。中小企業でなくても多くの場合、商品企画の機能は社長自身か、社長に近い職位の人が担っています。商品企画機能がなければ、会社は「何を売ればよいのか」わからなくなるでしょう。 続きは以下をクリック↓ http://ss-net.com/mt322/data/npd/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆２◆「下請け法」について 　今回は、「買いたたきの禁止」についてふれる。文字通り、親事業者のこの行為は、禁止されているが、その判定は微妙で難しい。ここでは、その判定基準の考え方と、「買いたたき」該当行為を５つを取り上げる。（「新下請法マニュアル」鈴木満著参照） 「買いたたきかどうかの判断」　は、「行為の外形」を見て、行なうとされる。その行為の外形とは、以下の通りである。 ●対価の決定方法について ●決定内容について ●通常と当該給付の対価の乖離はどうか ●原材料等の価格動向 ５つの「買いたたきに該当する行為」さらに、次の行為が、「買いたたき」に該当するおそれがある行為とされている。 ①　発注量が減っても単価を戻さない ②　材料原価や工賃を考慮せず一律に単価を下げさられる ③ 予算単価が押し付けられる ④　分からない理由で差別的取扱いを受ける ⑤　特定の地域または顧客向けを理由に低価格にされる 詳しくは以下をクリック↓ http://www.ss-net.com/mt322/data/chukiken/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ◆各研究会から一行メッセージ◆━━━━━━━━━━━━━ ┌―┐ ｜■｜人事研究会 └――――――――――――――――――――――― 成果主義を導入すべきか悩んでいませんか？ 最適な人事の仕組みは、企業によって異なります。 私達が一緒に考えます。 jinjiken@ss-net.com ┌―┐ ｜■｜マーケティング研究会 └――――――――――――――――――――――― セールスでお困りの方！ 会場の都合で先着20名様まで －ビジネスレップ説明会－ -無料ご招待- 経営革新と販路開拓の課題を同時解決する唯一のビジネスモデル１２０ 人の、 経営と営業のプロ達が、経営革新から販路開拓までワンテーブ ルでサポート http://ss-net.com/mt322/data/biz_rep/ ┌―┐ ｜■｜ものづくり研究会 └――――――――――――――――――――――― 「研究開発はおもしろい。面白さを事業に変身させるにはどうすればよ いか。ご相談をお待ちしています。」 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ┌―┐ ｜■｜コンピテンシー └――――――――――――――――――――――― 社員のモチベーション低下でお悩みでは？ 最新のアイデアお伝えします。 ご連絡はsoken@ss-net.comま で。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会員メルマガの紹介】 １）人事おたすけ隊 ━━━━━人事の問題お助けします！（月２回発行）━━━━━━ 　　　★トラブルを回避する術は必ずどこかに存在します★ 　人事、労務、年金、賃金、社会保険、解雇、退職金、助成金な 　ど、企業内の人に関する様々な問題をお助けする『人事おたす 　け隊』。隊員たちがわかりやすさ重視の会話形式で、疑問から 　解決へと導きます。 　★読者登録はコチラからどうぞ 　　　　　　　　　⇒　 http://www.ss-net.com/mmj01.html 　 年間パスポート 　　⇒ http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２）痛快！明解！！人事の疑問 ━━━━━人事労務を明解に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　　　　　　★管理職に残業手当は必要か？★ 　　　　★パートタイマーに有給休暇は必要か？★ 　　　　　　 　経営者や総務・人事担当者に知っておいてもらいたい、人事・ 　労務・社会保険・さらに労働基準法の知識を、社会保険労務士 　が相談形式で解説します。 　★読者登録はコチラからどうぞ⇒　http://www.sr-murayama.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ３）まるごと人事！超楽 ━━━━━人事制度を超楽に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　お気楽！人事制度の設計と運用をマンガ感覚でお読みください。 　内容は、賃金・評価制度のしくみ作り、運用の方法、注意すべき 　点など。ツールのユーザー情報誌「じんじ屋エール通信」にもご 　登録できます。 【まるごと人事！超楽】登録無料 ⇒ http://www.jyell.jp/ 【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ４）企業のパワーアップ倍増作戦 ━━━━コンピテンシーで企業のパワーアップを！━━━━━ ◆＊＊＊＊≪企業のパワーアップ倍増作戦！≫＊＊＊＊◆ 現在シリーズ≪営業力とコンピテンシー≫を配 信中です！ 今月のプレゼント　提供します。 彩愛コンサルピアよりこの１冊！ 「燃えよ中小企業、変化せよ中小企業」 著者：下山明央 ★-新規登録もバックナンバーのチェックもこちらからどうぞ-★ ⇒　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 配信元は彩愛コンサルピア ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ５）コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる ━━━メルマガを読んでコンピテンシーを磨いてください━━━━ ★仕事のできる人になり、差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★ 　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を 分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の 離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたい と思います。ご購読は勿論無料！登録はこちらから ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html バックナンバーはこちらから ⇒　ht tp://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000124747 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ７）人事コンサルタント開業塾 ━━人事制度、就業規則などのコンサル関連（不定期発行）━━━ 　人事制度、就業規則、その他人事分野のコンサルティングについ 　て各種情報をお届けします。３号業務の強化を図りたい社会保険 　労務士の方、人事分野の強化を図りたい経営コンサルタントの方 　を対象としています。新しく開業される方もどうぞ！ 　【人事コンサルタント開業塾】 　登録無料 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000210863.html ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　発行・編集：（協）さいたま総合研究所 　　URL:http://www.ss-net.com/ 　　TEL 048-600-3952 FAX 048-600-3891 　　お問い合わせ：soken@ss-net.com 　 　　●メールアドレスの変更・配信停止はこちらからできます。 　　→　http://www.mag2.com/m/0000140377.htm ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　Copyright 2008 さいたま総合研究所 All Rights Reserved.]]> http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2008/05/42.html http://www.ss-net.com/mt322/data/melmag/2008/05/42.html Sat, 31 May 2008 00:04:23 +0900