◇◆┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇ ┃「成功する企業には訳がある。」
┃ ┃ ◇◆ 知って得する経営革新情報 ◇◆
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
「成功する企業には訳がある。」第42号をお送りします。
◆さいたま総研とは?◆
さいたま総合研究所は、全国初の協同組合による経営コンサルタン
ト・ファームです。 約50名の中小企業診断士、社労士、税理士、公認
会計士、弁理士、建築士、技術士、ITコーディネータ、システムエン
ジニア、弁護士企業の技術者、経営者などの専門家で構成されています。
この専門家による経営革新情報を皆様にお伝えする。それが、メルマ
ガ「成功する企業には訳がある」のミッションです。
◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
【巻頭言】中小企業と生産性
―中小企業白書2008年版全体概要から― 横塚由光
成長維持には生産性の向上が急務
全体概要は3部構成となっていて、第1部では、2007年度における中小企業の動向と題して、サブプライム問題、原油価格の高騰、建築着工件数の減等で日本経済の今後の見通しは不透明とている。こうした状況から中小企業では利幅が悪化し、収益は伸び悩み、大企業との差は広がり、資金繰りも弱含みとなっている、としている。
第2部では、中小企業の生産性の向上に向けてとして、労働力減少が始まっている状況から、持続的な経済成長を維持するには、労働生産性の向上が不可欠としている。
労働生産性の世界比較では、わが国は、米国の7割程度でしかない。大企業と比較すれば、中小企業は全ての業種で低い。これは資本装備率が低いことが原因であるとしている。
続きは以下をクリック↓
http://www.ss-net.com/mt322/data/it_ken/
◆◆ 目 次 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【巻頭言】中小企業と生産性 横塚由光
■■総研研究員による「成功する企業」ワンランクアップ情報
1.成功する企業には新商品開発がある 第6回 山﨑登志雄
商品企画担当者とは?
2.「買いたたきの禁止」 合田理事長 亀井副理事長
■各研究会から一行メッセージ
(こんなこと困ってませんか?)
■会員メルマガ紹介
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【総研研究員より、お伝えしたい情報】
――――――――――――――――――――――――――――――
◆1◆成功する企業には新商品開発がある 第5回 山﨑登志雄
1.新商品・新サービスは企画から
- 新商品をものにする土壌づくり -
1-5.商品企画担当者とは
〔担当者の職務遂行能力〕
商品企画ループがサイクルする(回る)根拠は、総て情報でなければなりません。ですから、会社に商品企画担当者がいるとすれば、その日常業務はあたかも情報担当者のごとくです。
しかし商品企画の担当者は収集した情報を根拠に、自社商品のフレーム(骨格)の形式で企業が進むべき道を先導する、大変重要な使命をもちます。自社の商品を通じて大きくは、会社の事業転換や業種転換など、リストラクチャリング(事業再構築:リストラ即首切りではない)の企てさえ担当するのです。
経営学の分野では、職務担当者の「具備すべき資質」や、職務遂行に「必要な能力」といったことをよく論じます。が、一般職と違って商品企画担当は、資質、能力論を重ねていけばいくほど、適任者が選べません。それは大企業であってもいえることですから、中小企業においては「とても専任担当者を置けない」ことになるでしょう。
しかし商品企画は、そういった職務機能のことを指すのですから、専従担当者を置く余裕がなければ、トップ自らが商品企画を担当します。中小企業でなくても多くの場合、商品企画の機能は社長自身か、社長に近い職位の人が担っています。商品企画機能がなければ、会社は「何を売ればよいのか」わからなくなるでしょう。
続きは以下をクリック↓
http://ss-net.com/mt322/data/npd/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆2◆「下請け法」について
今回は、「買いたたきの禁止」についてふれる。文字通り、親事業者のこの行為は、禁止されているが、その判定は微妙で難しい。ここでは、その判定基準の考え方と、「買いたたき」該当行為を5つを取り上げる。(「新下請法マニュアル」鈴木満著参照)
「買いたたきかどうかの判断」 は、「行為の外形」を見て、行なうとされる。その行為の外形とは、以下の通りである。
●対価の決定方法について
●決定内容について
●通常と当該給付の対価の乖離はどうか
●原材料等の価格動向
5つの「買いたたきに該当する行為」さらに、次の行為が、「買いたたき」に該当するおそれがある行為とされている。
① 発注量が減っても単価を戻さない
② 材料原価や工賃を考慮せず一律に単価を下げさられる
③ 予算単価が押し付けられる
④ 分からない理由で差別的取扱いを受ける
⑤ 特定の地域または顧客向けを理由に低価格にされる
詳しくは以下をクリック↓
http://www.ss-net.com/mt322/data/chukiken/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-
◆各研究会から一行メッセージ◆━━━━━━━━━━━━━
┌―┐
|■|人事研究会
└―――――――――――――――――――――――
成果主義を導入すべきか悩んでいませんか?
最適な人事の仕組みは、企業によって異なります。
私達が一緒に考えます。 jinjiken@ss-net.com
┌―┐
|■|マーケティング研究会
└―――――――――――――――――――――――
セールスでお困りの方! 会場の都合で先着20名様まで
-ビジネスレップ説明会- -無料ご招待-
経営革新と販路開拓の課題を同時解決する唯一のビジネスモデル120
人の、 経営と営業のプロ達が、経営革新から販路開拓までワンテーブ
ルでサポート
http://ss-net.com/mt322/data/biz_rep/
┌―┐
|■|ものづくり研究会
└―――――――――――――――――――――――
「研究開発はおもしろい。面白さを事業に変身させるにはどうすればよ
いか。ご相談をお待ちしています。」
ご連絡はsoken@ss-net.comま
で。
┌―┐
|■|コンピテンシー
└―――――――――――――――――――――――
社員のモチベーション低下でお悩みでは?
最新のアイデアお伝えします。
ご連絡はsoken@ss-net.comま
で。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【会員メルマガの紹介】
1)人事おたすけ隊
━━━━━人事の問題お助けします!(月2回発行)━━━━━━
★トラブルを回避する術は必ずどこかに存在します★
人事、労務、年金、賃金、社会保険、解雇、退職金、助成金な
ど、企業内の人に関する様々な問題をお助けする『人事おたす
け隊』。隊員たちがわかりやすさ重視の会話形式で、疑問から
解決へと導きます。
★読者登録はコチラからどうぞ
⇒
http://www.ss-net.com/mmj01.html
年間パスポート
⇒ http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
2)痛快!明解!!人事の疑問
━━━━━人事労務を明解に解説!(月2回発行)━━━━━━━
★管理職に残業手当は必要か?★
★パートタイマーに有給休暇は必要か?★
経営者や総務・人事担当者に知っておいてもらいたい、人事・
労務・社会保険・さらに労働基準法の知識を、社会保険労務士
が相談形式で解説します。
★読者登録はコチラからどうぞ⇒ http://www.sr-murayama.com
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
3)まるごと人事!超楽
━━━━━人事制度を超楽に解説!(月2回発行)━━━━━━━
お気楽!人事制度の設計と運用をマンガ感覚でお読みください。
内容は、賃金・評価制度のしくみ作り、運用の方法、注意すべき
点など。ツールのユーザー情報誌「じんじ屋エール通信」にもご
登録できます。
【まるごと人事!超楽】登録無料 ⇒ http://www.jyell.jp/
【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
4)企業のパワーアップ倍増作戦
━━━━コンピテンシーで企業のパワーアップを!━━━━━
◆****≪企業のパワーアップ倍増作戦!≫****◆
現在シリーズ≪営業力とコンピテンシー≫を配 信中です!
今月のプレゼント 提供します。
彩愛コンサルピアよりこの1冊!
「燃えよ中小企業、変化せよ中小企業」
著者:下山明央
★-新規登録もバックナンバーのチェックもこちらからどうぞ-★
⇒ http://www.melma.com/mag/81/m00059181/
配信元は彩愛コンサルピア
⇒ http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
5)コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる
━━━メルマガを読んでコンピテンシーを磨いてください━━━━
★仕事のできる人になり、差をつけたい人にお勧めのメルマガ!★
タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を
分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の
離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたい
と思います。ご購読は勿論無料!登録はこちらから
⇒ http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html
バックナンバーはこちらから
⇒ ht
tp://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000124747
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
7)人事コンサルタント開業塾
━━人事制度、就業規則などのコンサル関連(不定期発行)━━━
人事制度、就業規則、その他人事分野のコンサルティングについ
て各種情報をお届けします。3号業務の強化を図りたい社会保険
労務士の方、人事分野の強化を図りたい経営コンサルタントの方
を対象としています。新しく開業される方もどうぞ!
【人事コンサルタント開業塾】
登録無料 ⇒ http://www.mag2.com/m/0000210863.html
◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
発行・編集:(協)さいたま総合研究所
URL:http://www.ss-net.com/
TEL 048-600-3952 FAX 048-600-3891
お問い合わせ:soken@ss-net.com
●メールアドレスの変更・配信停止はこちらからできます。
→ http://www.mag2.com/m/0000140377.htm
◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇
Copyright 2008 さいたま総合研究所 All Rights Reserved.