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『人事おたすけ隊』

(マガジンID：0000107175)

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■メールマガジン内容

人事にまつわる諸問題をお助けする『人事おたすけ隊』。隊員達が企業の様々な経営課題に果敢に挑戦し問題解決していく様子を紹介致します。もちろん読者の皆様からのご質問も大歓迎です。

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月2回

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全て公開します

■マガジンサンプル

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絵がずれる場合は、プロポーショナルフォントを等幅フォントにしてください
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(∞))
))))) ) 　　　　　　　『人事おたすけ隊』
彡 6 6 ミ
Ｊ " ^ ")　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Vol.0
Ｊ ▽ 人　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 2003 年創刊準備号
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★隊員の出動記録　其の零【社長さんの悩み】

　〓今回登場する隊員プロフィル〓

　( ^.^ )　隊長（マドンナ）　　責任感強く常に冷静沈着　　　
　(o^v^o)　隊員（ハマちゃん）　釣りバカな生粋の浜っ子
　(^0_0^)　隊員（上腕筋太郎）　ここ一番の経験が物をいうベテラン隊員

ジリリリ～ン♪　電話の音がけたたましく鳴り響いた。
どうやら出動要請の電話がかかってきたらしい。
マドンナ隊長が受話器を取ると、

「そちら人事おたすけ隊ですか？実は社員がアルバイトをしているようなので
す。どうしたらいいでしょうか？」

人事おたすけ隊にとっては、この程度のことは朝飯前である。
マドンナ隊長は、隊員のハマちゃんと上腕筋太郎を呼びだした。

▼( ^.^ )
依頼企業の社員さんがアルバイトを始めちゃったらしいの。
給料を削られ、ボーナスも削られ、社員さんも生活抱えて、大変なんでしょう
ね。

▼(o^v^o)
就業規則はどうなってるのかナ～？
就業規則でアルバイトを禁止してれば解雇することだって、できるじゃんねー
？！

▼(^0_0^)
程度問題だね。その社員がちゃんと仕事をしていて、会社の秩序も乱さないん
だったら、就業規則に規定してあったとしても、解雇は権利濫用になるだろう
な。

▼( ^.^ )
「会社の秩序」って、どんなこと？

▼(^0_0^)
例えば、アルバイト先が競合他社で、会社の機密事項が漏れてしまう危険があ
る時とか、キャバクラでバイトしてて、取引先の噂になってしまったとか。

▼( ^.^ )
ひゃ～、それは確かにマヅイわよ～。

▼(o^v^o)
そういやー、先日の新聞に「社員のアルバイトを認める企業は６割」って、載
ってたっスよ。企業にしても苦肉の策、ってことっスかねー・・・。
バイトぐらいやらせたっていいじゃん。余程のことがない限り、解雇はしない
方がいいと思うけどなぁ。
オイラだってサラリーマンのときは休日に「釣具のＪ○屋」でバイトしてたも
んね。

▼( ^.^ )
バイトをしなくて済むくらい、お給料をくれればいいのよね。どうしてもバイ
トがダメなら、なぜダメなのかキチンと説明して欲しいわ。

▼(^0_0^)
大切なのは、会社と社員の信頼関係なんだよ。アルバイトをしていることがわ
かったら、まずはその社員と話し合うことが必要だね。そこから、解決方法が
見えてくるんじゃないかな。
それでもダメなら私の鉄拳で有無をいわせずに問題解決してあげよう。

人の問題は、こうすれば１００％解決できるというものは少ない。
しかし、トラブルを回避する術は必ずどこかに存在するものである。そのよう
な問題を処理するために人事おたすけ隊は今日もどこかで出動している。

■ご質問募集中。どんとこい！難問・珍問・奇問 → jinjiken@ss-net.com ■

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★編集後記

　今回はサンプルってことで、ありきたりの内容でボリュームも少ないです
　が、実際のメルマガはもっともっと充実した内容でお届けします。
　どうぞよろしくお願いします。　

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★お知らせ

　あなたも「人事おたすけ隊」に参加してみませんか？
　創刊時のメンバー　診断士・社労士・弁護士　計８名
　えぶりぃたいむ隊員募集してます（資格は問いません）。

　また、企業の皆様のご参加も大歓迎です。
　一緒にお悩みを問題解決しましょう(^^)

　製作会議は、さいたま市近辺で毎月第２ｏｒ第３土曜日に開催予定。

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◆発行◆人事おたすけ隊　http://www.ss-net.com/

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