tag:www.ss-net.com,2006:/melmag/1 2006-08-19T00:22:59Z Movable Type 3.2-ja-2 tag:www.ss-net.com,2006:/melmag//1.84 2006-08-19T00:22:37Z 2006-08-19T00:22:59Z

2006年 第22号 ◇◆┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━...

matuei http://www.ss-net.com/seminar/2006/07/post_15.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆２◆ナンバーワンを狙う企業のためのＩＳＯ９００１改造論 第二十二回　松尾由弘　「経験不具合を活用しよう（その2）」 ▼不具合の９０％は過去に経験したことだった 　再発防止策がきちんとできていなかった頃のことですが、品質不 良の現象と原因について調査したしたことがありました。 その結果、現象はいろいろ異なっていても、原因は過去に経験した ことがほとんどであることが判明しました。 つづきは以下↓ ＵＲＬ：http://www.ss-net.com/seminar/2006/07/post_16.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ◆各研究会から一行メッセージ◆━━━━━━━━━━━━━ ┌―┐ ｜■｜公的制度活用PT └――――――――――――――――――――――― └――――――――――――――――――――――― 　相続で困ってませんか？最新の対策教えます。 　ご連絡はsoken@ss-net.comまで。 ┌―┐ ｜■｜人事研究会 └――――――――――――――――――――――― 　成果主義を導入すべきか悩んでいませんか？ 　最適な人事の仕組みは、企業によって異なります。 　私達が一緒に考えます。　jinjiken@ss-net.com ┌―┐ ｜■｜コンピテンシー └――――――――――――――――――――――― 　社員のモチベーション低下でお悩みでは？ 　最新のアイデアお伝えします。 　ご連絡はsoken@ss-net.comまで。 ┌―┐ ｜■｜Ｒ＆Ｄ研究会 └――――――――――――――――――――――― 「研究開発はおもしろい。面白さを事業に変身させるにはどうすれ ばよいか。ご相談をお待ちしています。」 　ご連絡はsoken@ss-net.comまで。 ┌―┐ ｜■｜パーチェシング研究会 └――――――――――――――――――――――― 「利益を確保するもう一つの方法。購買機能を見直す方法をアド バイスします。」　ご連絡はsoken@ss-net.comまで。 ┌―┐ ｜■｜マーケティング研究会 └――――――――――――――――――――――― セールスでお困りの方！　会場の都合で先着20名様まで −ビジネスレップ説明会−　　　-無料ご招待- 　経営革新と販路開拓の課題を同時解決する唯一のビジネスモデル １２０人の、 経営と営業のプロ達が、経営革新から販路開拓まで ワンテーブルでサポート http://www.ss-net.com/seminar/2006/07/818.html *-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ◆◆セミナーのご案内　◆━━━━━━━━━━━━━ 認定経営革新企業ご用達のビジネス代理人 セールスでお困りの方！　会場の都合で先着20名様まで −ビジネスレップ説明会−　-無料ご招待- 経営革新と販路開拓の課題を同時解決する唯一のビジネスモデル １２０人の、 経営と営業のプロ達が、経営革新から販路開拓まで ワンテーブルでサポートします。 主催：（協）さいたま総合研究所　ビジネスレップ埼玉事業部 第１２回日程：８月１８日（金）14：00〜16：30 第１３回日程：９月１５日（金）14：00〜16：30 会場：Mio新都心　アルーサＡ館５階　第３会議室 　　　さいたま市中央区上落合２−３−２ ↓詳しくはこちらまで http://www.ss-net.com/seminar/2006/07/818.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【会員メルマガの紹介】 １）人事おたすけ隊 ━━━━━人事の問題お助けします！（月２回発行）━━━━━━ 　　　★トラブルを回避する術は必ずどこかに存在します★ 　人事、労務、年金、賃金、社会保険、解雇、退職金、助成金な 　ど、企業内の人に関する様々な問題をお助けする『人事おたす 　け隊』。隊員たちがわかりやすさ重視の会話形式で、疑問から 　解決へと導きます。 　★読者登録はコチラからどうぞ 　　　　　　　　　⇒　http://www.ss-net.com/mmj01.shtml 　 年間パスポート 　　⇒ http://ss-net.com/~jinjiken/passport/passport.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ２）痛快！明解！！人事の疑問 ━━━━━人事労務を明解に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　　　　　　★管理職に残業手当は必要か？★ 　　　　★パートタイマーに有給休暇は必要か？★ 　　　　　　 　経営者や総務・人事担当者に知っておいてもらいたい、人事・ 　労務・社会保険・さらに労働基準法の知識を、社会保険労務士 　が相談形式で解説します。 　★読者登録はコチラからどうぞ⇒　http://www.sr-murayama.com ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ３）まるごと人事！超楽 ━━━━━人事制度を超楽に解説！（月２回発行）━━━━━━━ 　お気楽！人事制度の設計と運用をマンガ感覚でお読みください。 　内容は、賃金・評価制度のしくみ作り、運用の方法、注意すべき 　点など。ツールのユーザー情報誌「じんじ屋エール通信」にもご 　登録できます。 【まるごと人事！超楽】登録無料 ⇒ http://www.jyell.jp/ 【じんじ屋エール通信】http://www.jyell.jp/yelltsuushin.htm ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ４）企業のパワーアップ倍増作戦 ━━━━コンピテンシーで企業のパワーアップを！━━━━━ ◆＊＊＊＊≪企業のパワーアップ倍増作戦！≫＊＊＊＊◆ 現在シリーズ≪営業力とコンピテンシー≫を配 信中です！ 今月のプレゼント　提供します。 彩愛コンサルピアよりこの１冊！ 「燃えよ中小企業、変化せよ中小企業」 著者：下山明央 ★-新規登録もバックナンバーのチェックもこちらからどうぞ-★ ⇒　http://www.melma.com/mag/81/m00059181/ 配信元は彩愛コンサルピア ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ５）コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる ━━━メルマガを読んでコンピテンシーを磨いてください━━━━ ★仕事のできる人になり、差をつけたい人にお勧めのメルマガ！★ 　タイトル「コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる」を 分かりやすく解説中。経営者・管理者・社員の皆様、求職活動中の 離職者の方、就職を目指す学生さんに是非ともお読みいただきたい と思います。ご購読は勿論無料！登録はこちらから ⇒　http://members.jcom.home.ne.jp/3223898301/melmag.html バックナンバーはこちらから ⇒　http://backno.mag2.com/reader/Back?id=0000124747 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ６）NIKKEI PREVIEW（週１回） 日経を活用されてるみなさん！ 紙面でしか読めない情報とは何 か？日経新聞をわずか３分で１２０％活用できるチェック情報を提 供します。 ⇒　http://nikkei-oh.com/preview/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　　★★★【今月の商品紹介】★★★ ビジネスレップ、中小企業の資金不足を無料で応援！！ 成功してからしか料金をいただかない、しかも２８万円ポッキリの 均一料金！ 画期的なサムライサポートに興味のある方はこちらまでご一報を http://www.businessrep.net/saitama/Order.html ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　　　　　　　　　＜編集後記＞ やっと梅雨が明けて、夏になりました。 暑中お見舞い申上げます。 一足お先に夏休み、仕事を忘れて自然と会話。 皆様にも、虫の音をプレゼントします。 http://sketto.com/mushinone/20060727_mushinone.mp3 なんとも幽美な響きです。日本人に生まれてよかった・・ホント ところで、今年は、激変の年ですね。北朝鮮の問題や中東問題も次 々と・・ 70年サイクルで考えると、70年前は1936年、二・二六事件が起きて、 翌年は盧溝橋事件が起きて日本と中国は戦争を始めます。 80歳位の方のお話ですと、当時も突然戦争になってしまったと・・ 後悔先に立たず、今自分にできることを精一杯やって活路を開きた いものです。 ビジネスも、自分がどこに行きたいのか明確にして努力しないと、 気がついたら何もかも無くしていたなんてことになりかねません。 用心用心。。 ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　発行・編集：（協）さいたま総合研究所 　　URL:http://www.ss-net.com/ 　　TEL 048-600-3952 FAX 048-600-3891 　　お問い合わせ：soken@ss-net.com 　 　　●メールアドレスの変更・配信停止はこちらからできます。 　　→　http://www.mag2.com/m/0000140377.htm ◆◇━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◇ 　　Copyright 2006 さいたま総合研究所 All Rights Reserved. ]]> tag:www.ss-net.com,2006:/melmag//1.79 2006-07-01T02:48:32Z 2006-07-01T02:52:11Z

◇◆┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◇ ┃「成功する企...

soken http://jcbshp.com/achieve/guideline_brief_ 01.pdfをご一見ください。 参考になると思います。 つづきは以下↓ ＵＲＬ：http://www.ss-net.com/seminar/2006/06/post_12.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆　ナンバーワンを狙う企業のためのＩＳＯ９００１改造論　◆ 第二十一回　松尾由弘　「経験不具合を活用しよう（その１）」 ▼　「学習機能」がなければ企業は永続できない 今回から数回にわたり、業界ナンバーワンを目指すために欠くこと のできない失敗経験をノウハウに転じて蓄積する方法について解説 します。 企業は生き物、経営環境は常に変化しています。時とともに顧客が 変わり従業員も変わります。経験を積んだ従業員もいつかは去って いきます。経験を個人の頭の中に置いたままでは、企業を永続させ ることは出来ません。企業には「学習してそれを蓄積する機能」が 必要不可欠です。 現在のＩＳＯ９００１には、大事な「学習機能」が欠けています。 8.5項に「継続的改善」という項目があり以下のように書かれてい ますが、この中には、「学習して蓄積する」という考え方がありま せん。 つづきは以下↓ ＵＲＬ：http://www.ss-net.com/seminar/2006/06/post_13.html ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆◆セミナーのご案内　◆━━━━━━━━━━━━━ ◆人事おたすけ隊◆ ７月公開セミナーのお知らせ 「60歳以降の高年齢者雇用と人事評価制度」 　継続雇用の基準は高齢者社員が納得できる人事評価制度を基に定 めていますか?　 　本セミナーでは、中小企業にとっても、必要不可欠となった人事 評価制度のしくみをご説明いたします。 　【日　時】2006年7月21日(金)　 15:00〜16:45 　【講　師】社会保険労務士　内藤淳至 生涯学習センター(さいたま市大宮区桜木町1-10-18）で開催しま