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2005年08月31日

2005年 第11号

◇◆┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◇ ┃「成功する企業には訳がある。」
┃ ┃ ◇◆ 知って得する経営革新情報 ◇◆
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さいたま総研・マーケティング研究会の黄倉(おうくら)です。

いよいよ9月ですね。2005年度の締め括り、年頭に立てた目標は達
成しそうですか?
黄倉としては、「準備はできた、あとは勝負」といった所です。
年末には、乾杯!「カキーン!」と行きたいところです。

最近、総研が熱いです。気温ではなく情熱が・・。
現在「世界に一つだけの花祭典 - Only One - 」という組合員のラ
イフワークというか人生の琴線の部分に触れる発表会をやっており
まして好評です。
http://www.ss-net.com/only_one/

その情熱がコンサルタント業にも飛び火しまして・・「相続税を考
える会」「ビジネスレップ」「ISO取得の新手法」「人事おたす
け隊」などの活動が充実してきています。

もう一つ面白い企画があります。
団塊エリート達が退職の季節に入ります。その数1000万人、その時
何が起こるか・・・

以下企画書の一部を抜粋・・

「2006年より、団塊世代が60歳になり定年の時代に突入する。
その時どのようなことが起こるか・・・

退職一週間はお客さん待遇だが
 次第に妻や家族からも邪魔にされるようになる。

そこで、地域との付き合いを考えるが・・・
 バーのママとか、会社の人としか話たことないので不安だけがつ
のり、次第に面倒になってきて家に引きこもるようになる。

 情報を読み漁るが、暇をもてあそぶようになる。

とりあえず、再度仕事を始めようとシルバーセンターにいくが・・

 大工などの力仕事ばかり・・自分に合わないので、元の仕事を始
めようかと考えるが・・しかし、楽な状態に慣れてしまったので、
通勤など「しんどくて」やってられない

さらに、起業しようとするが、奥さんから反対される。
「退職金の半分は私のものよ。」「私か起業か、どちらを取るの?」
などの反対や離婚の危機に直面して、起業の夢は呆気なく消え去る。

では、何もしないでいれば安泰か?支出を抑えて生活すれば楽な生
活が本当に送れるだろうか? 否である。」

問題提起から・・団塊ニートの発生を予測すると共に、このシナリ
オを突破する為に、成功してる中小企業経営者の生き様から、退職後
の楽しいセカンドライフを実現するノウハウを提供するDVDを作
成するという企画です。第一段は「意地の経営」の著者、長島喜一
会長、詳しくは後日発表します。

それでは、「成功する企業には訳がある。」第11号お送りします。

さいたま総合研究所は、全国初の協同組合による経営コンサルタン
ト・ファームです。 約50名の中小企業診断士、社労士、税理士、
公認会計士、弁理士、建築士、技術士、ITコーディネータ、シス
テムエンジニア、弁護士企業の技術者、経営者などの専門家で構成
されています。

 この専門家による経営革新情報を皆様にお伝えする。それが、
メルマガ「成功する企業には訳がある」のミッションです。
どこまで、みなさまのお役に立てる情報を引き出すことができるか?
頑張ります!では、第11号の目次は以下↓
┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃目┃1.中小企業承継と中小企業基本法
┃ ┃              合田正恒 理事長
┃次┃2.「ナンバーワンを狙う企業のためのISO9001改造論」
┃ ┃                  松尾由弘 理事
┃ ┃4. 各研究会から一行メッセージ
┃ ┃       (こんなこと困ってませんか?)
┃ ┃5.セミナーのご案内
┃ ┃6.会員メルマガ紹介
┃ ┃
┃ ┃ ★★★今月のプレゼント★★★ 
┃ ┃★30日限定お試しソフト、先着10名様にプレゼント!!
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◆1◆中小企業承継と中小企業基本法◆

廃業率が開業率を上回って久しい。「このままでは、日本の産業が
危ない」として、自立型中小企業や第2創業、ベンチャー支援策が
国で数多く打ち出され、実行され、それなりの効果は上がっている
と思われる。
しかし、中小企業の応援団の視点で、改めて中小企業基本法を見る
と、中小企業承継について触れられていないのは、不十分に思われ
る。
基本法にうたわれているのは、創造的事業活動の応援と自己資本充
実のための租税負担の適正化の二点で、大切な事業承継いついては
触れられていない。以下、関連条文を参考までに示す。
(創造的な事業活動の促進)
第十四条 国は、中小企業の創造的な事業活動を促進するため、商
品の生産若しくは販売又は役務の提供に係る著しい新規性を有する
技術に関する研究開発の促進、創造的な事業活動に必要な人材の確
保及び資金の株式又は社債その他の手段による調達を円滑にするた
めの制度の整備その他の必要な施策を講ずるも
のとする。
(自己資本の充実)
第二十四条 国は、中小企業の自己資本の充実を図り、その経営基
盤の強化に資するため、中小企業に対する投資の円滑化のための制
度の整備、租税負担の適正化その他の必要な施策を講ずるものとす
る。

私たちは「中小企業の継続的発展を担保するため事業用資産の相続
は特例を持って相続税の対象外とする」ことを主張する。

「中小企業の相続税を考える会」の事務局
                 合田、亀井

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◆2◆ナンバーワンを狙う企業のためのISO9001改造論◆

第十一回 松尾由弘 「もっと役に立つ審査制度に改造しようでは
ないか(その2)」

▼ 審査制度の当初の目的
部品や材料を購入するとき、購入者がまちまちに購買先を審査して
いては効率が悪い。第三者機関が代行して審査して認定することに
して、購入者はそこから購入すればよいではないか。審査機関が設
けられた背景にはこんな考えがありました。2000年改定が行われる
までの審査制度は、この目的に適っていました。

▼ 2000年改定により規格の目的が変わった
しかし、2000年改定により規格の目的は大きく変わりました。品質
が保証されていれば、それでよいというのではなく、顧客の満足を
高めていく仕組みが出来ていることが重要になりました。改定によ
り規格の適用範囲が追加されて2つになったことは以前にも述べま
したが、
ひとつは「要求事項を満たした製品を一貫して提供する能力がある
ことの実証」。もう一つは「継続的改善のプロセスを含むシステム
を適用して顧客満足の向上を目指す場合」です。

URL:
 http://www.ss-net.com/semi/archives/iso9001/index.html

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◆各研究会から一行メッセージ◆━━━━━━━━━━━━━

┌―┐
|■|公的制度活用PT
└―――――――――――――――――――――――
 相続で困ってませんか?最新の対策教えます。
 ご連絡はsoken@ss-net.comまで。
┌―┐
|■|人事研究会
└―――――――――――――――――――――――
 成果主義を導入すべきか悩んでいませんか?
 最適な人事の仕組みは、企業によって異なります。
 私達が一緒に考えます。 jinjiken@ss-net.com
┌―┐
|■|コンピテンシー
└―――――――――――――――――――――――
 社員のモチベーション低下でお悩みでは?
 最新のアイデアお伝えします。
 ご連絡はsoken@ss-net.comまで。
┌―┐
|■|R&D研究会
└―――――――――――――――――――――――
「研究開発はおもしろい。面白さを事業に変身させるにはどうすれ
ばよいか。ご相談をお待ちしています。」
 ご連絡はsoken@ss-net.comまで。
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|■|パーチェシング研究会
└―――――――――――――――――――――――
「利益を確保するもう一つの方法。購買機能を見直す方法をアド
バイスします。」 ご連絡はsoken@ss-net.comまで。
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|■|マーケティング研究会
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◆◆セミナーのご案内 ◆━━━━━━━━━━━━━
必ずご自分のものにして頂ける、経営者のための
"生きた試算表活用(財務)少人数セミナー" (3回シリーズ)

主催 (協)さいたま総合研究所 (株)サクセスブレーンズ

銀行から見た自社の財務状況を経営トップが理解できていることが
きわめて大事な時代です。経営者の皆様に、これだけはマスターし
ておいていただきたいものに絞り込んだ簡単な演習方式の研修会で
す。財務(経理ではない)の冷静な目を持っていただくことを目的
にしております。経営者、経営幹部の方々のご参加をお待ち申し上
げます。
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-
★自社の財務体質が良いか、悪いかを発見でき、そして改善できる
方法が見出せた研修であった。(倉庫業・社長)
★試算表の作り方など学び、決算書が身近に感じられるようになり、
多くの視点から財務分析のポイントを学べました。早速、自社のチェ
ックをしてみたい。(建設業・社長)
★ 少人数制のため不明の点はすぐ聞け、一回一回良く理解でき、
決算書がある程度理解できたことは大きな収穫であった。(製造業
・社長)
★一番興味のあった資金繰りについては、今まで頭では分っていて
も実際に演習問題を行ってみて初めて理解できたように思いました。
演習方式の研修会は大変良かったと思います。(製造業・副社長)
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-
――開催要領――
1.開催日時:平成17年10月20日(木)11月1日(火)
       11月11日(金)、
        時間は毎回、PM1:30〜4:00
2.会場:さいたま市産業振興会館
     さいたま市北区日進町2―1864―5、
TEL048(652)6811 JR日進駅下車徒歩7分 駐車
場完備
3.内容:第1回 貸借対照表の仕組みの理解と簡単な作り方
     第2回 損益計算書の仕組みの理解と簡単な作り方
     第3回 基礎的、実践的な経営分析の仕方
4. 講師 (協)さいたま総合研究所 監事
      (株)サクセスブレーンズ 代表取締役 天田雄三郎
5.参加費:お一人様 18000円(テキスト、諸資料、税含む)
6.定員:先着順 7名 (最小開催人員3名)
7.お申し込み:10月15日までにFAX又は申込フォームで。
  FAX:048(660)1702
  ネットからのお申込はコチラ↓
    http://www.ss-net.com/form_mail/postmail2.html
8.お振り込み:10月15日までに、下記口座にお振り込み下さ
い。
  武蔵野銀行 大袋支店、普通110549、
  (協)さいたま総合研究所名義
9.お問い合わせ先 (株)サクセスブレーンズ
  TEL 048(660)1701
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認定経営革新企業ご用達のビジネス代理人

 −ビジネスレップ説明会− 無料ご招待

経営革新と販路開拓の課題を同時解決する唯一のビジネスモデル
120人の、 経営と営業のプロ達が、経営革新から販路開拓まで
ワンテーブルでサポートします。
主催:(協)さいたま総合研究所 ビジネスレップ埼玉事業部
http://www.ss-net.com/semi/archives/cat2/index.html
第2回日程:9月 9日(金)13:30〜16:30
第3回日程:10月13日(木)13:30〜16:30 
会場:会場:さいたま新都心・産学交流プラザ(8番館)2F 9
号室
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人事研究会セミナーのご案内

“どうする60歳超雇用延長義務化”
  〜平成18年4月1日まで秒読み〜

 年金支給開始年齢に合わせて、65歳までの雇用延長が段階的に義
務化されます。当セミナーは継続雇用の基準を定める場合の労使協
定や就業規則、先取りして使える助成金についてそのノウハウを具
体的にお話いたします。経営者・経営幹部の皆様のご参加をお待ち
しております。

日時:9月29日(木)14:30〜16:30(受付14:00〜)
場所:大宮ソニックシティ705会議室
講師:社会保険労務士 伊藤晃子
参加費:5000円(テキスト代込み)当日申し受けます。
申込み・御問い合わせ:jinjiken@ss-net.comまで
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2005年 社会保険労務士開業講座のご案内】

 社会保険労務士試験合格者の方・有資格者の方・勤務登録者の方
で開業をお考えの方、また開業まもない方を対象に、ご好評を頂き
ました社会保険労務士開業講座を2005年も開講いたします。
 
 人事制度や就業規則・助成金をはじめとした業務のノウハウや顧
客開拓業務等3号業務を中心に解説するひと味違う開業セミナーで
す。ぜひご参加をご検討ください。

 日時:平成17年11月12日(土)
平成17年11月13日(日)
両日共10時から17時(途中休憩あり)

テキスト:オリジナルレジメ使用(当日配布) 会場:東京23区内講
座料金:58,000円(消費税込み) 申し込み・お問い合わせ:E-mailj
injiken@ss-net.com まで 担当:室田 お名前、会社名、所在地、
役職、TEL、FAX、メールアドレスを明記してお申込み下さい。 講
義内容等詳細はこちらをクリック↓
http://www.ss-net.com/melmag/semi/0506_jinji_sk.htm

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投稿者 soken : 2005年08月31日 10:31

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